При прекратяване на трудовия договор поради неизплащане на трудовото възнаграждение в срок, работникът може да се регистрира в бюрото по труда. Това основание за прекратяване на трудовия договор не ограничава правата на работкина по отношение размера и срока на полагащото му се обезщетение за оставане без работа. В случай че няма други пречки лицето може да получава обезщетение в пълен размер. По подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО където подробно е описано всичко.
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати
19.12.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от Бюро по труда. Моля посочете в какъв размер биха били тези обезщетения и за какъв срок ще може га се получават, ако има право на такива. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.10.2013Здравейте! Вече имам издадена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл.327 ал.1 т.2! Трудовият ми договор е сключен на основание" чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.2" от КТ!Сключен е за "6-месечен срок за...Научи повече
-
Отказ от предизвестие за напускане на работа 03.08.2021Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се...Научи повече