При прекратяване на трудовия договор поради неизплащане на трудовото възнаграждение в срок, работникът може да се регистрира в бюрото по труда. Това основание за прекратяване на трудовия договор не ограничава правата на работкина по отношение размера и срока на полагащото му се обезщетение за оставане без работа. В случай че няма други пречки лицето може да получава обезщетение в пълен размер. По подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО където подробно е описано всичко.
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати
19.12.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от Бюро по труда. Моля посочете в какъв размер биха били тези обезщетения и за какъв срок ще може га се получават, ако има право на такива. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за оспорване на уволнението 25.07.2012Уволнена съм по чл.325 т.5 КТ-поради появление титуляра,който не се появил -моето място не е заето досега -и няма да се появи.Минали почти 10 месеца. Не съм подала иск в районен съд в течение два месеца,не исках да се съдя със фирмата , интереси...Научи повече
-
Трудова злополука 16.10.2018Здравейте По време на работа на 18.08.2018 г ми стана лошо изпратиха ме на лекар в болница и там констатираха инфаркт. След десет дни получих и инсулт Сега съм с много увредено здраве. Моля да ме посъветвате в каква насока мога да потърся...Научи повече