Учителят като служител е длъжен да получава искания за даване на писмени обяснения, като отказът да се получи искането, в случай че се стигне до съда е в тежест на работодателя да установи. Това е част от доказателствената тежест, като във Вашия случай силно вероятно е да се приеме, че искането е връчено, но това ще трябва евентуално да установите чрез свидетели. Изпълнението на длъжността не пречи, тоест няма пречка работейки с деца, учителят да приеме искането - никой не иска от него да го чете, с подписа си служителят удостоверява връчването, а не съгласието. В тази връзка, правата на служителя не биха били засегнати от простото получаване на документа.
Искане на писмени обяснения
04.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, спрямо учителка беше започнато дисциплинарно производство. Заведущ администр. служба (ЗАС) носи Заповедта и кара учителката да я прочете като прекъсва заниманието й и трудовите й задължения с децата. Учителката отказва да прекъсне провежданото занимание и не напуска стаята. По-късно излиза с децата на двора, където провеждат игри и изпращане от детската градина. Това също е изпълнение норма преподавателска заетост . ЗАС идва отново , за да й връчи Заповедта, но учителката отказва да се запознава с документи, докато е с децата, макар и на двора. ЗАС. кара друга учителка да се подпише и директорката приема, че Заповедта е връчена в условия на отказ. В тази връзка, моля да ни обясните коректно ли е да се искат писмени обяснения от учител по време на изпълнение на норма преподавателска заетост и в конкретния случай - може ли да се приеме, задължението за искане на обяснения е изпълнено, при положение, че учителката отказва да чете документи, докато работи с децата. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие и платена борса 07.02.2023Здравейте, Предстои ми напускане от сегашната ми работа с предизвестие от 30 дневен срок но никой не ми даде точна информация от борса до борса колко време трябва да е минало. Благодаря предварително.Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.03.2014Здравейте!До преди няколко месеца работех в фирма,която системно бавеше изплащането на трудовите възнаграждения.Към момента на прекратяване на трудовия ми договор имах неизплатена значителна сума.Бях преназначен в друга фирма ,реална...Научи повече