След като вече веднъж Ви е прекратен трудовият договор, не може повторно да бъде прекратен. Техническите проблеми следва да ги реши работодателят Ви. Съветваме Ви да не предприемате нищо, тъй като това може да Ви донесе излишни проблеми пред бюрото по труда.
Втора заповед за прекратяване на трудов договор
11.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Съкратиха ме на 10.12.2012г.На 11.12.2012г. се регистрирах в БТ.От НОИ ме върнаха,защото съм съкратена по чл.328.... и имам право на обещетение от работодателя по чл.222.На 09.01.2013г. ми се обадиха от офиса и ми съобщиха,че при подаване на уведомлението /заповедта с дата10.12.2012г/ в НАП е имало проблем и е трябвало да се направят корекции,но срока не е спазен и са ми пуснали нова заповед с дата 14.12.2012г и така е подадено в НАП.Какво да правя?Да разписвам ли тази нова заповед с дата 14.12.2012г.?Вече съм се регистрирала със заповедта с дата 10.12.2012г. в бюрото по труда на 11.12.2012г. А и защо ми съобщават почти 1 месец след това.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на трудово възнаграждение 12.06.2019Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва...Научи повече
-
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска 07.08.2017Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се...Научи повече