Добре е да се запознаем с искането за даване на писмени обяснения. Трябва да Ви е даден достатъчен срок за отговор, в който да изложите обстоятелствата, които са Вашата защитна теза. Работодателят не може да Ви санкционира парично, а ако го направи - дължи Ви обратно работната заплата до пълния й размер. Съветваме Ви да се обърнете към нас, за да изясним случая, тъй като вероятно работодателят ще иска да Ви накаже дисциплинарно.
Санкциониране с парично наказание
06.04.2023
Вашият въпрос:
Разбрах след като получих превод на заплата сумата ми бе по-малка в сравнение с предходните месеци.При това разбрах,че са ми наложили санкция парична,а не знам на какви основания са .Никой не ме е предупредил за това.Имам едно упасение,че на 29-30-Март бях извикан да дам обяснение при прекия ръководител .Дадох всоето обяснение в устен и писмен вид при което обясних,че нямам никаква вина за това. При което ми дадоха да разпиша документ с който ми обясниха,че това е наложително и ми дадоха копие от документа.Бих искал да знам как мога да подходя и да изясним обстоятелствата без да има свада.С никого не съм се скарал за периода в който работя в завода и искам така да си остане.Заявявал съм не веднъж -"Тук съм за да работя и да си получавам възнаграждението".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Пропусната регистрация на трудов договор в НАП 02.09.2022Служител назначен по чл.114 през 2000г. След изтичането на изпитателния срок е сключен трудов договор за неопределен срок и пълно работно време на същата длъжност и същите задължения. През 2020г е освободен по взаимно съгласие. Тази година подава...Научи повече
-
Трудова злополука - обезщетение 06.01.2023Здравейте, наследник на съм на починал при трудова злополука, който е бил застрахован за този риск. В момента се води дело за признаване на причинната връзка - оспорва се решение на НЕЛК. Въпросът е обезщетение от застрахователя може ли да се иска...Научи повече