Прекратяването трябва да бъде по някое от основаниета на чл.328 или чл.330 КТ. В чл.330 КТ се включва дисциплинарното уволнение, но както за всяко друго прекратяване на трудово правоотношение, ако няма основание за налагането му - може да се оспори в съда. В тази връзка, в зависимост от причината работодателят да иска да прекрати трудовия договор, извън дисциплинарното уволнение, следва да се ползва чл.328 КТ и някое от основанията в него.
Прекратяване На Трудов Договор
12.12.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Миналата седмица изтече срока на предизвестие с бившия ми работодател. Според трудовия ми догошор изрично се посочва следното съглашение: "При едностранното прекратяване на трудовото правоотношение от страна на Работодателя, слкед изтичане на срока на изпитание, Работодателя се задължава да изплати на Служителя обезщетение в размер на три нетни трудови възнаграждения." В деня на изтичане не предизвестието Работодателя ме накара да подпиша споразумение, в което следната клауза: "трудовия договор а прекратен на основание чл. 325, ал. 1 от КТ - по взаимно съгласие на Страните" Аз това "споразумение" не го подписах, защото според мен чл. 325, ал. 1 "по взаимно съгласие" щеше да анулира задължението на Работодателя да ми изплати 3 нетни заплати. Въпроса ми е по кой член трябва да се отрази прекаратяването на трудовия договор, за да си спазят задълшенито да ми изплатят тези заплата, но и също така да не отразят прекъсването по причина, която да не е в мой интерес (дисциплинарно)? Предварително благодаря за вниманието и времето и съм налица ако трябва да се видим и да ви платя за услугата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.09.2016Здравейте! Вчера 26.09.2016 г. пратих по пощата заявление с обратна разписка за напускане по чл.327, ал.1, т.2. Днес трябва да е пристигнало,но съм сигурен,че работодателя няма да го вземе. Какво следва да направя сега като от вчера не ходя на...Научи повече
-
Обезщетение по трудово правоотношение. 31.01.2012Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71,...Научи повече