Уволнението е формално законосъобразно, тъй като заповедта му е връчена. Практиката на ВКС е ориентирана в посока, че няма значение коя дата се посочва в заповедта, тъй като нормата в Кодекса на труда, регулираща момента на прекратяване на трудовия договор, е императивна и не може да се замести от волята на работодателя. По същество дали е законно уволнението не можем да изразим становище без да се запознаем със случая.
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение"
31.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за уволнение отново му беше изпратена по пощата с обратна разписка. Той се е разписал, че е получил заповедта на 24.08.2022 г. Въпросът ми е дали е незакосъобразно уволнението му, тъй като според чл.195, ал.3 КТ дисц.уволнение се смята за наложено от деня на получаване на заповедта / 24.08.2022 /. В такъв случай каква дата следва да се посочи в заповедта за уволнение, при положение, че не е ясно на коя точно дата ще я получи по пощата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
погасителна давност на неплатени осигуровки 01.03.2023Здравейте, през 2019 г. ми беше блокирана банковата сметка на кредитната карта поради натрупани задължения за неплатени осигуровки. При справка в НАП и с изрично представени банково заверени оригинални платежни за внесени по сметка на НАП, суми в...Научи повече
-
въпрос относно уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.07.2018Здравейте, преди време бях освободен от работа поради намаляване обема на работа. След което подадох декларация за обезщетение в размер на една работна заплата, тъй като не бях започнал работа до месец. До колкото знам работодателя трябва да я...Научи повече