Съгласно разпоредбата на чл.327, ал.1, т.2 КТ работникът/служителят има право да прекрати писмено трудовото правоотношение без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Т.е. е възможно директно да подадете млба за напускане. Във всички случаи, неизплатените трудови възнаграждения се дължат.
След прекратяване на трудовото правоотношение е възможно да предявите иск в съда за изплащане на дължимото неизлатено трудово възнаграждение, както и лихвите за забавата му и обезщетение за неиползван платен годишен отпуск.
Трудовото възнаграждение се изчислява, съгласно посочения размер в трудовия договор, като към него се прибавя и допълнителното такова, което е било с траен характер - клас прослужено време или други възнаграждения, които са изплащат регулярно.
При подаване на молба до работодателя е много възможно, той да бъде склонен да изплати само дължимото се трудово възнаграждение по договор, без това, което е заплащал извън писмените уговорки.