За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ваучери за храна 29.05.2022Още през миналата година работодателят ми започна да забавя с ваучерите за храна.Април месец тази година ни уведомиха,че дължимите ваучери за три месеца от миналата година няма да бъдат получени.За настоящата година положението е аналогично.Вчера...Научи повече
-
Превръщане на трудовия договор с уговорка за изпитване в окончателен 13.04.2016Здравейте! Имам въпрос относно подписване на постоянен договор след изтичане на временен за 6 месеца. Трябва ли да подпиша такъв или той автоматично ми се подновява без моя подпис? БлагодаряНаучи повече