За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 02.05.2023Скоро ви писах, че очаквам дисциплинарно уволнение. Днес получих покана в три дневен срок да се явя в офиса на Управителя за да дам писмени обяснения за извършеното нарушение Управителя смята, то е достатъчно за да бъда уволнен дисциплинарно. От...Научи повече
-
Освобождаване по по.71 30.09.2022Здравейте,нямам 6 месеца във фирмата,която работя, и на 10.09. ме освободиха по чл71 ал1!Въпросът ми е дали ще платят,това което съм заработила за миналия месец?Научи повече