За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бременност в изпитателен срок 03.10.2021Здравейте, от 4 години работя в голяма компания. Преди 2 месеца ме повишиха с допълнително споразумение и срок на изпитване 6 месеца. Преди седмица разбрах че съм бременна. Има ли право работодателят да прекрати договора ми ако разбере че съм...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.01.2014Здравейте, Съкратена съм по чл. 328, ал.1, т. 3. Регистрирах се в БТ в срок. Интересуват ме следните въпроси: - При положение, че бившият работодател ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ, то отразява ли се в трудовата книжка и УП2; Аз...Научи повече