Можете да ползвате отново правото си на обезщетение, но тъй като ще го използвате повторно за период по-малък от 3 години имате право само на минималното обезщетение за срок от 4 месеца. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Напускане срещу 4 работни заплати
25.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Напускам работа по чл.331 от КТ и знам, че имам право на обещетение от борсата 60% от запалтата,която съм получавала последните 24 месеца в продължение на няколко месеца в зависимост от трудовия ми стаж. Мога да започна работа по член 67,ал.1 във връзка с чл.70, в полза и на двете страни.Ако във времето на изпитване някоя от страните решат да прекратят договора, може ли отново да ползвам правата си по стария договор и да ползвам обещтетението? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Действие на заповед за уволнение, която не е връчена на работника или служителя 16.01.2013Здравейте,преди две години запо4нах работа с ТД със срок на изпитание,6 месеца,по чл.70 КТ,срока изте4е и по думите на с4етоводство,договорът станал безсро4ен-водела съм се на работа ,и наистина подписвах ведомости и други официално...Научи повече
-
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване 05.12.2014Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на...Научи повече