В закона е казано, че с един и същи работодател за една и съща работа може само веднъж да се сключи трудов договор със срок за изпитване. Във Вашия случай имаме 2-ма работодатели, две отделни юридически лица. Освен това, когато в трудовия договор се включат клаузи, противоречащи на закона, те са недействителни и договорът се счита за сключен без тях, но самото им съществуване, без прилагането им не е основание за завеждане на иск срещу работодателя.
Противоречащи на КТ клаузи в трудовия договор
20.07.2012
Вашият въпрос:
Ами за договора с допълнителния 1 месец изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя 27.02.2016Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 11.04.2023Моят случай е малко особен, но съм сигурен, Вие ще се справите. Знам, че ще е добре да се видим и да Ви разкажа цялата ситуация. Но първо да Ви благодаря за бързия отговор и правя следните уточнения. Аз съм с телково решение 2 група 82 %,.все още...Научи повече