В закона е казано, че с един и същи работодател за една и съща работа може само веднъж да се сключи трудов договор със срок за изпитване. Във Вашия случай имаме 2-ма работодатели, две отделни юридически лица. Освен това, когато в трудовия договор се включат клаузи, противоречащи на закона, те са недействителни и договорът се счита за сключен без тях, но самото им съществуване, без прилагането им не е основание за завеждане на иск срещу работодателя.
Противоречащи на КТ клаузи в трудовия договор
20.07.2012
Вашият въпрос:
Ами за договора с допълнителния 1 месец изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
две длъжности за един служител 26.07.2018Кой е най-правилният начин за назначаване на служител на две длъжности? Възможно ли е това да стане с допълнително споразумение към ТД и допълнение към длъжностната характеристика. Трудовият договор е за длъжност "Букмейкър", а желанието...Научи повече
-
Командировка 02.05.2019Тези дни в които си командировка, как се отразяват във фиша за работна заплата? Въпроса ми как се водят – като работни дни или като служебен отпуск? Ако е отпуск, това означава ли, че не се начислява процент за прослужено време.Научи повече