Неизплатеното трудово възнаграждение се дължи от момента, в който същото е станало дължимо. Относно обезщетението по чл.221 от КТ, което работодателят дължи поради прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, след като изтече едномесечният срок от прекратяване на трудовото Ви правоотношения, следва да представите пред работодателя Ви декларация, че не сте започнали работа на друго място, както и копие на трудовата книжка, което да удостоверява това обстоятелство. Можете да му дадете срок за доброволно изпълнение. Следва да знаете, че за вземанията, произтичащи от трудови правоотношения, се прилага кратката тригодишна давност.
Срокове,касаещи изплащане на дължими суми от работодател
22.05.2018
Вашият въпрос:
При прекратяване на трудов договор по чл.327,ал.2 има ли някакви законни срокове за изплащане на дължимите суми от страна на работодателя и ако да,какви са те?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа от работника 01.12.2012Здравейте! На 30.11.12 сключих договор на 6 часов работен ден със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Трябва да започна работа на 4.12.2012г. При сключването на договора не ми беше предоставено копие на договора, нито уведомление,...Научи повече
-
Трудов или граждански договор е за предпочитане? 04.06.2019Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е...Научи повече