За да прекратите трудовия си договор, трябва да подадете заявление до работодателя си. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника, същият трябва да спази срока на предизвестието, който е уговорен в договора - при липса на уговорка срокът е едномесечен (изтича на съответната дата на следващия месец). В случай че не спазите предизвестието, ще трябва да платите на работодателя си обезщетение в размер на работната Ви заплата за срока на предизвестието (в общата хипотеза за един месец). Правото да получавате обезщетение за безработица се определя в зависимост от това дали имате 9 месеца осигурителен стаж за последнице 15 месеца. При прекратяване на трудовия договор по ваша инициатива ще имате право на обезщетение в минимален размер и за минимален срок - 60% от осигурителния Ви доход, за 4 месеца. Повече за правото Ви на обезщетение за безработица може да прочетете тук: Парични обезщетения за безработица
напускане
18.08.2017
Вашият въпрос:
здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за напускане трябва да изчакам 30 дена ,за да ми се изплатят всичките заработвания,но това 30 календарни или 30 работни дни ли са,имам ли изобщо някакви други права,например право на платена борса ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица 04.02.2013Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм...Научи повече
-
Дължими обезщетения за прекратяване на ТД по чл.327, ал.1,т.2 от КТ 19.11.2012Здравейте, искам да попитам: В заявлението по чл.327, ал.1, т.2 вписват ли се други финансови претенции освен тези, които гласи самият чл.327 ?Научи повече