Трудовото правоотношение има форма за действителност и тя е писмена. При това положение всичик промени в трудовия договор, включително и прекратяването следва да се уредят писмено. "Вайбър" може да се приеме за писмена форма, но е доста спорна. Съветваме Ви или да подадете заявление за прекратяванена трудовия договор по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ - поради неплащане на трудовото възнаграждение или да пуснете молба за прекратяване на договор. Дължи Ви се трудово възнаграждение за времето, пред което сте работила, до момента на прекратяване на трудовия договор.
Имам ли полезен ход?
08.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият договор и повече не отидох на работа / Като преди това, имахме няколко разговора за заплатите, с което искам да кажа, че е наясно с причината за напускането ми /. Т.е това се случи на 23. 07. 2020 г. Работодателят ми - не ме е потърсил от тогава. Аз също, не съм. Очаквах, че поне трябва да подпиша нещо и ще ми се обади, поне да си занеса трудовата книжка, но не... За първи път попадам в такива обстоятелства и не знам как е удачно да постъпя... Т.е имам трудов договор, нямам заповед за прекратяването му, не ми е поискана трудовата книжка. Нищо не съм подписвала, освен договора, дори получаването на първата заплата. Въпросът ми е - какви са опциите ми в тази ситуация? Имам ли някаква възможност - да изискам от него, някакво плащане, при условие, че макар и основателно от моя страна, напускане без предизвестие, не съм се позовала на чл.328, ал.1 / просто не знаех за съществуването му до момента / Благодаря Ви много предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Писмено обяснение 05.02.2020Здравейте! Имам следното питане На 20.01.2020 подадох молба за напускане. Съответно работодателите ми започнаха да се държат безобразни. И да ми дават в пъти повече задължения. Аз бях наясно, че ще стане нещо такова. Но днес нещата ескалираха...Научи повече
-
Имам ли право да прекратя ТД по 327 ал. 1 т. 2 от КТ? 29.09.2020Здравейте, Във връзка с ковид 19 бе въведено намалено работно време със задна дата и при напълно изработен месец ми бе заплатено 50%. Имам ли право да напусна по чл 327 ал 1 т 2 от КТ ?Научи повече