Нямате друга възможност, освен да оспорите уволнението си в съда, ако е налице соченото от Вас условие за законност на уволнението. Работодателят няма задължение да Ви информира дали е получил разрешение, но можете да вземете данни от синдикалния орган. Срокът Ви е 2 месеца, считано от датата на уволнението, но е добре да се подготвите своевременно - можете да се обърнете към нас, за да съдействаме, на телефоните на кантората можете да си запишете час, за да обсъдим възможностите Ви за защита.
Уволнение съгласно чл.328 ал.1, т.2
10.10.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, за която работя в момента ми е дала предисвестие за прекратяване на трудовия ми договор съгласно чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Какви стъпки бих могъл да предприема предвид факта, че не съм получил от работодателя си разрешение за уволнение от синдикат. В трудови ми договор не е опоменато да има вътрешен синдикат в компанията. Моля за орбатна възка как би било най-удачно да се постъпи в такива ситуации. Има ли смисъл да се стига до съд и т.н.? Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл.328 и прекратяване на втори ТД и право на обезщетение и борса 21.07.2022Здравейте на 29.07 .2022 приключва труд.ми договор на 6 часа (постоянен)по чл.328 съкращават щата,докато ми изтича договора съм в платена отпуска от 10.07 до 25.07.Докато съм в отпуска аз си намерих работа на 4 часа(в резултат на това разбирам че...Научи повече
-
Към кой момент следва да се упражни правото по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.08.2012Благодаря за бързия отговор, ако може да ми кажете само, като по договор пише, че до 30то число е трябвало да ми дадат заплата, а са ми я дали на 1во число, мога ли да напусна по чл 327, след като са ми я забавили с два дена?Научи повече