Нямате друга възможност, освен да оспорите уволнението си в съда, ако е налице соченото от Вас условие за законност на уволнението. Работодателят няма задължение да Ви информира дали е получил разрешение, но можете да вземете данни от синдикалния орган. Срокът Ви е 2 месеца, считано от датата на уволнението, но е добре да се подготвите своевременно - можете да се обърнете към нас, за да съдействаме, на телефоните на кантората можете да си запишете час, за да обсъдим възможностите Ви за защита.
Уволнение съгласно чл.328 ал.1, т.2
10.10.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, за която работя в момента ми е дала предисвестие за прекратяване на трудовия ми договор съгласно чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Какви стъпки бих могъл да предприема предвид факта, че не съм получил от работодателя си разрешение за уволнение от синдикат. В трудови ми договор не е опоменато да има вътрешен синдикат в компанията. Моля за орбатна възка как би било най-удачно да се постъпи в такива ситуации. Има ли смисъл да се стига до съд и т.н.? Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПРЕКРАЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СУЖИТЕЛЯ ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ В СРОК НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ 28.08.2017Здравейте, искам да напусна дружеството, в което съм назначена на постоянен трудов договор поради неплащане на възнаграждение от 3 месеца. Ще мога ли за се запиша в Бюрото по труда след като съм освободена по този чл,327 ал,1 т2,от КТ?Научи повече
-
Забавяне плащане на платен годишен отпуск 26.10.2018Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск натрупан след две години майчинство. Работодателят бави плащането и отказва да ми го плати. Мога ли в този случай да прекратят договора си по чл. 327 ал. 1 т.2 .? И ако може да го прекратя ще, имам...Научи повече