Нямате друга възможност, освен да оспорите уволнението си в съда, ако е налице соченото от Вас условие за законност на уволнението. Работодателят няма задължение да Ви информира дали е получил разрешение, но можете да вземете данни от синдикалния орган. Срокът Ви е 2 месеца, считано от датата на уволнението, но е добре да се подготвите своевременно - можете да се обърнете към нас, за да съдействаме, на телефоните на кантората можете да си запишете час, за да обсъдим възможностите Ви за защита.
Уволнение съгласно чл.328 ал.1, т.2
10.10.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, за която работя в момента ми е дала предисвестие за прекратяване на трудовия ми договор съгласно чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Какви стъпки бих могъл да предприема предвид факта, че не съм получил от работодателя си разрешение за уволнение от синдикат. В трудови ми договор не е опоменато да има вътрешен синдикат в компанията. Моля за орбатна възка как би било най-удачно да се постъпи в такива ситуации. Има ли смисъл да се стига до съд и т.н.? Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 24.11.2014Здравейте,искам да попитам и аз съм съкратена по чл,328 и разбрах от вашата статия че ми се дължи обещетение по чл.222.През този един месец освен здравни осигуровки нещо друго трява ли да плащам,и трябва ли да подавам някакви образци в нап и...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 24.02.2015Здравейте, съпругът ми работи на постоянен трудов договор от 2009 год. в сферата на строителството. Назначен е на определена заплата, като във времето тя се е увеличавала едностранно(не е подписвал анекси за увеличението, което както разбирам не е...Научи повече