Освобождаването на работник на основание срока за изпитване не изисква мотивиране на заповедта. И обезщетение от работодателя при прекратяване на това основание не се дължи.
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване
13.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я подпиша аз, понеже кънтри мениджъра го нямало и дрън дрън. Завърших средното си образование, започнах работа на 14.06. и днес приключих в тази фирма. Искам да знам дали имам право на обезщетение, мога ли да подам някаква жалба или оплакване в някоя институция, защото причините за освобождаване не бяха защото не съм издържала в изпитателния срок. Забелязах нередности, които искам да отнеса към компетентен орган. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 11.07.2017Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор...Научи повече
-
Напускане с предизвестие - кога се прекратява договора? 09.10.2015Здравейте. Имам казус, който не мога да разреша сама. Назначена съм на ТД по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и...Научи повече