Освобождаването на работник на основание срока за изпитване не изисква мотивиране на заповедта. И обезщетение от работодателя при прекратяване на това основание не се дължи.
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване
13.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я подпиша аз, понеже кънтри мениджъра го нямало и дрън дрън. Завърших средното си образование, започнах работа на 14.06. и днес приключих в тази фирма. Искам да знам дали имам право на обезщетение, мога ли да подам някаква жалба или оплакване в някоя институция, защото причините за освобождаване не бяха защото не съм издържала в изпитателния срок. Забелязах нередности, които искам да отнеса към компетентен орган. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
има ли право работник да напусне предприятие на следващия ден след окончание на изпитателен срок без предизвестие 13.12.2022Има ли право работник да напусне предприятие на следващия ден след окончание на изпитателен срок без предизвестие Договор от.15.07.2022г. с изпитателен срок 6 месяцаНаучи повече
-
Промяна вида на договора 23.07.2018Здравейте, Бих искал да се консултирам какви са ми правата и какво мога да очаквам от Работодателя си. Постъпих на работа, като първи работен ден на 02.01.2018г., но самият ми договор е регистриран в НОИ на 20.12.2017г. Назначен съм със срок на...Научи повече