В Кодекса за социално осигуряване е уреден подробно този въпрос. Той се разглежда в чл. 54а и следващите. При прекратяване на трудовия договор на основание изпитателния срок работникът има право на пълното обезщетение, което му се полага при безработица. Размерът и правото на обезщетение обаче се определя и от още няколко изисквания, на които трябва да отговаря безработния, които можете да откриете в цитирания член от Кодекса за социално осигуряване.
Право на парично обезщетение при безработица
27.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния въпрос - какъв размер парично обезпечение за безработица ще получи лице, което е освободено по чл. 71 ат КД - (60 % от средното си месечно брутно възнаграждение за последните 24 месеца) или минималното според закона? Ако съгласно този член лицето ще получава минималното обезщетение по кой друг член трябва / може да бъде освободено лицето, за да получи максималното обезщетение според КТ? Благодаря предварително за Вашия отговор, като се извинявам, ако въпросът ми се препокрива с някой, на който вече сте отговорили. Спорен ден, Дарина
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за време неработоспосбност поради общо заболяване след прекратяване на трудовия договор 04.11.2011Много ВИ благодаря за отговора - бих искала да ВИ попитам , когато си подпиша заповедта за освобождаване и с която вече дефакто съм освободена от работа - имам ли право да представя...Научи повече
-
Прекратяване на ТД основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.07.2016Здравейте! Имам следния казус: С работодателя сме съгласни да се разделим, но аз искам да ме съкрати по чл. 328. Ако аз не оспорвам решението му, ще има ли някаква проверка от властите? Доколкото аз разбирам, той ще ми дължи трудово...Научи повече