В Кодекса за социално осигуряване е уреден подробно този въпрос. Той се разглежда в чл. 54а и следващите. При прекратяване на трудовия договор на основание изпитателния срок работникът има право на пълното обезщетение, което му се полага при безработица. Размерът и правото на обезщетение обаче се определя и от още няколко изисквания, на които трябва да отговаря безработния, които можете да откриете в цитирания член от Кодекса за социално осигуряване.
Право на парично обезщетение при безработица
27.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния въпрос - какъв размер парично обезпечение за безработица ще получи лице, което е освободено по чл. 71 ат КД - (60 % от средното си месечно брутно възнаграждение за последните 24 месеца) или минималното според закона? Ако съгласно този член лицето ще получава минималното обезщетение по кой друг член трябва / може да бъде освободено лицето, за да получи максималното обезщетение според КТ? Благодаря предварително за Вашия отговор, като се извинявам, ако въпросът ми се препокрива с някой, на който вече сте отговорили. Спорен ден, Дарина
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкратен съм от фирма по чл. 328, ал.1, т. 3 12.10.2022имам 1 месец предизвестие но работодателя не ме вика на работа във този месец но ми каза че ще ми изплати цяла заплата на края на 1 месец може ли да каже че този месец не съм бил на работа и да ме съкрати Дисциплинарно!Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД поради неплащане 04.05.2016Здравейте, прочетох повечето въпроси и отговорите Ви, но не намерих отговор на моят въпрос. С огромно възхищение към търпението и професионализмът Ви, моля за съвет. На 26.04.16г. напуснах работа по чл.327, ал.1, т.2 от КД. Получих документите си...Научи повече