В Кодекса за социално осигуряване е уреден подробно този въпрос. Той се разглежда в чл. 54а и следващите. При прекратяване на трудовия договор на основание изпитателния срок работникът има право на пълното обезщетение, което му се полага при безработица. Размерът и правото на обезщетение обаче се определя и от още няколко изисквания, на които трябва да отговаря безработния, които можете да откриете в цитирания член от Кодекса за социално осигуряване.
Право на парично обезщетение при безработица
27.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния въпрос - какъв размер парично обезпечение за безработица ще получи лице, което е освободено по чл. 71 ат КД - (60 % от средното си месечно брутно възнаграждение за последните 24 месеца) или минималното според закона? Ако съгласно този член лицето ще получава минималното обезщетение по кой друг член трябва / може да бъде освободено лицето, за да получи максималното обезщетение според КТ? Благодаря предварително за Вашия отговор, като се извинявам, ако въпросът ми се препокрива с някой, на който вече сте отговорили. Спорен ден, Дарина
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
писмени обяснения 16.06.2019Още първия работен ден след поискани от директора писмени обяснения постъпих в болница със сериозен здравословен проблем.Важи ли дадения тридневен срок за писмени обяснения докато съм в болнични?Научи повече
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, моля за консултация по следния казус: Имам забавяне на изплащане на заплата от страна на работодателя (еднократно, през 2021 г, заплатата е изплатена с два дни закъснение от датата, посочена в ТД). В момента желая да напусна без...Научи повече