Здравейте, можете да отправите предложите до работодателя да прекратите с него трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В случай че той не се съгласи следва да отправите предизвестие, като ако не спазите същото, ще дължите обезщетение равно на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа преди края на изпитателен срок
21.05.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, започнах работа на трудов договор с шест месечен изпитателен срок. Мога ли да напусна преди изчитането му и как, при положение, че в договора пише срок за предизвестие е 3 месеца в полза на двете страни? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вдигане на запор 06.08.2019Здравейте, Искам да ви задам въпрос, който явно моя адвокат не е достатъчно компетентен. Беше ми наложен запор Март месец тази година, като сметките ми бяха блокирани, без в тях да има достатъчна наличност да бъде изплатено задължението ми....Научи повече
-
Втори трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни - кога е допустимо? 09.12.2011Работник назначен във фирма по чл. 70 ал. 1 от КТ 08.05.2009, напуснал 14.02.2011 г. Мога ли да го назнача от 01.12.2011 г. отново по чл. 70ал. 1 от КТ. Става въпрос за един и същи работник и един и същи работодател.Научи повече