Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
работа по програма 10.05.2017Здравейте, Става дума за следния казус, за който моля за правно мнение: Дъщеря ми е на 24 г., инвалид с 80 % нетрудоспособност. Започна работа по програма в средата на м. април 2017 г като брокер. Сега работодателят й казал, че понеже парите по...Научи повече
-
Напускане от работа 22.01.2022Здравейте интересува ме как да постъпя? Искам да помоля работодателя си да ме съкрати за да отида, за 1год. на борсата тъйкато имам над 15г.трудов стаж. Дали той ще се съгласи? Ще ви бъда благодарна за отговор!Научи повече