Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа без предизвестие 31.01.2022Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя...Научи повече
-
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ 28.02.2013Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат...Научи повече