Съкращаването Ви е възможно, но е по-вероятно изключително трудно - наличието на болнични, дори за продължителен период, не е основание за уволнение и дори е обстоятелство, което силно навежда на извода, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед или друг документ - незабавно се обрънете към адвокат, а ако желаете можете да използвате и нашите услуги. По отношение на обезщетение за безработица - не виждаме пречка да се получава, доколкото са налице законовите предпоставки за това.
Съкращение от работа на служител с ТЕЛК
15.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, от 15 г. работя на постоянен трудов договор в една фирма. С ТЕЛК съм от 20г. с право на работа. През последните 2 години състоянието ми се влоши и съм в болнични почти 1г. Ако работодателя ме съкрати след болнични имам ли право до отида на борсата? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.3 КТ 26.03.2020Въпросът ми е: Какъв процент обещетение мога да получа от борсата при съкращение по чл.328, ал.1, т.3 от КТ?Научи повече
-
Трудов договор 13.02.2021Здравейте, Започнах работа с трудов договор (на основание чл.67,ал.1.т.1 във връзка с чл.70) за неопределено време с предизвестие за напускане от 2 месеца .Не е упоменато в чия полза е уговорен срока и от това ,което прочетох автоматично значи ,че...Научи повече