Съкращаването Ви е възможно, но е по-вероятно изключително трудно - наличието на болнични, дори за продължителен период, не е основание за уволнение и дори е обстоятелство, което силно навежда на извода, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед или друг документ - незабавно се обрънете към адвокат, а ако желаете можете да използвате и нашите услуги. По отношение на обезщетение за безработица - не виждаме пречка да се получава, доколкото са налице законовите предпоставки за това.
Съкращение от работа на служител с ТЕЛК
15.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, от 15 г. работя на постоянен трудов договор в една фирма. С ТЕЛК съм от 20г. с право на работа. През последните 2 години състоянието ми се влоши и съм в болнични почти 1г. Ако работодателя ме съкрати след болнични имам ли право до отида на борсата? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие за напускане на работа 25.04.2025Здравейте! Имам въпрос, който ме вълнува! Има ли законова пречка за подаване на предизвестие от страна на служител към работодател? Казусът ми е следния: от 14 до 18 този месец имам написан болничен, плюс имам 2 почивни дни дадени. От 21 до 27 съм...Научи повече
-
съкращаване по чл.328 -съкращаване на щата 21.02.2019Здравейте, На трудав договор съм във фирма, в която съм и в борда на директорите. Прекратяват ми трудовия договор по чл.328 поради съкращаване на щата. В борда на директорите не получавам парично възнаграждение, не притежавам акции в дружеството....Научи повече