Съкращаването Ви е възможно, но е по-вероятно изключително трудно - наличието на болнични, дори за продължителен период, не е основание за уволнение и дори е обстоятелство, което силно навежда на извода, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед или друг документ - незабавно се обрънете към адвокат, а ако желаете можете да използвате и нашите услуги. По отношение на обезщетение за безработица - не виждаме пречка да се получава, доколкото са налице законовите предпоставки за това.
Съкращение от работа на служител с ТЕЛК
15.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, от 15 г. работя на постоянен трудов договор в една фирма. С ТЕЛК съм от 20г. с право на работа. През последните 2 години състоянието ми се влоши и съм в болнични почти 1г. Ако работодателя ме съкрати след болнични имам ли право до отида на борсата? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа 11.06.2020Първо да попитам дали бихте поели ангажимент да ме представлявате в Силистра? Причината е че сме малък град и не мога да разчитам на адвокат върху който да не се окаже натиск. Накратко за казуса. Над 8 г. на постоянен трудов договор като...Научи повече
-
обезщетение по трудова злополука със смърт 23.07.2019Става въпрос за обезщетение в полза на по-малък брат след трудова злополука със смъртен изход на по-големия брат . В момента на злополуката големият е на 24 г.,а малкият е на 12 г. Скоро изтичат 5 год. оттогава . Идеята е да се търси обезщетение...Научи повече