Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение по чл. 327 при липса на управител на компанията 26.08.2025Здравейте, имам следния казус. От месец март работодателят спря да изплаща възнагражденията ни. Имаше пуснат сигнал в инспекцията, направиха проверка и написаха предписание да бъдат изплатени дължимите суми до юни месец, но така и не го направиха....Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради неплащане на заплата 21.01.2019Здравейте, как да прекратя срочен трудов договор поради неизплащане на дължимото възнаграждение? фирмата която ме изпрати на работа в чужбина не заплаща договореното възнаграждение. Към настоящият момент ми дължи частично заплата за м. август...Научи повече