Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 14.11.2012Здравейте, Бих искала да попитам по време на болничен мога ли да си прекратя трудовия договор по чл.327 и ако съм в болничен ще мога ли да получа обещетението, което ми дължат за 1 месец .При напускане по чл.327 в какъв срок трябва да ми оформят...Научи повече
-
Заплащането на клас за прослужено време 15.11.2018Назначаваме на трудов договор служител, който не е изпълнявал друга сходна работа. При определянето на класа следва ли да да вземем предвид всяка натрупана година трудов стаж за времето от началото на трудовия му път до 1.07.2007 г., независимо от...Научи повече