Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече
-
Работодател пред фалит 09.11.2015Здравейте , Работя в голяма компания , но в момента е пред фалит . Интересува ме , при не плащане на заплата в уредения по договор срок , какво може да се направи .Към момента , не сме получавали и ваучери за храна за 4 месеца , а ни се...Научи повече