Ако срокът за изпитване е във Ваша полза - можете да напуснете веднага на това основание. Освобождаване от страна на работодателя е в трудовото право винаги "уволнение", но този термин не означава дисциплинарно уволнение и няма да Ви пречи.
Чл. 71 ал. 1
04.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И вторият ми въпрос е следния: Освободиха ме по чл. 71 , ал. 1 , това уволнение ли е? Какъв член се води и за какво се използва? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече
-
работна заплата 08.03.2023Здравейте, Трябва ли в заповедта за освобождаване да пише,че ми дължи заплатата за предходния месец и отпуската,която не е използвана? Благодаря ви!Научи повече