Ако предмет на делото не е било обезщетение, изразяващо се в тази разлика и нямате опция доброволно да уредите спора - да, трябва да заведете ново. Добре е да се ориентирате към по-скорошно предприемате на такива действия, тъй като към момента е спорно откога тече давността за това вземане. Ако желаете, можете да се обърнете към нас за конкретно съдействие с предприемане на съдебни действия.
върховният съд ме възстанови на работа
21.04.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, След 2г. дела съм възстановена на работа след неправомерно съкращение. През това време съм била на борсата по труда и на две работни места, но с доста по-ниска заплата. Цитирам "Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите." Въпросът ми е, трябва ли да се заведе ново дело, за да получа тази разлика? Вариант ли е да се ползват услугите на частен съдебен изпълнител? Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 15.02.2013Започнах работа с 6м. изпитателен срок в полза на работодател. Ако напусна с месец предизвестие, могат ли да ме освободят от днес за утре или като изтече този месец? Другото, което ме притеснява е, че в договора пише, че дължа обезщетение на...Научи повече
-
Неизплатени заплати 16.12.2021Какви стъпки да предприема при неизплатени заплати, прекратяването на договора е по чл.325 ал.1 т.1 КТ.Научи повече