Ако срокът за изпитване е уговорен в полза само на работодателя не може да се ползвате от него и да прекратите трудовия си договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание, което изисква предизвестие от Ваша страна следва да го спазите, в противен случай дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от срока. Работодателят не е обвързан от този срок и може да прекрати трудовия Ви договор и преди изтичане на предизвестието Ви на основание срока за изпитване примерно. По всяко време може да прекратите договора си по взаимно съгласие. Дължите обезщетение на работодателя само аз действително проведено обучение, което той следва да докаже с документи и може да Ви иска връщане на униформа, само ако Ви е дадена такава.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
15.02.2013
Вашият въпрос:
Започнах работа с 6м. изпитателен срок в полза на работодател. Ако напусна с месец предизвестие, могат ли да ме освободят от днес за утре или като изтече този месец? Другото, което ме притеснява е, че в договора пише, че дължа обезщетение на фирмата за униформа (КОЯТО НЯМАМ) и обучение ( ОТНОВО НЯМА ТАКОВА). Моля за отговор!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връчване на зповед за уволнение при отказ от работника или служителя 12.12.2011Имаме служител, който е назначен на договор със срок на изпитване, той не се справя добре с дадената му работа и работодателят иска да го освободи по чл. 71, но служителят отказва да подпише заповедта, неговите колеги също отказват да подпишат...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече