Ако срокът за изпитване е уговорен в полза само на работодателя не може да се ползвате от него и да прекратите трудовия си договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание, което изисква предизвестие от Ваша страна следва да го спазите, в противен случай дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от срока. Работодателят не е обвързан от този срок и може да прекрати трудовия Ви договор и преди изтичане на предизвестието Ви на основание срока за изпитване примерно. По всяко време може да прекратите договора си по взаимно съгласие. Дължите обезщетение на работодателя само аз действително проведено обучение, което той следва да докаже с документи и може да Ви иска връщане на униформа, само ако Ви е дадена такава.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
15.02.2013
Вашият въпрос:
Започнах работа с 6м. изпитателен срок в полза на работодател. Ако напусна с месец предизвестие, могат ли да ме освободят от днес за утре или като изтече този месец? Другото, което ме притеснява е, че в договора пише, че дължа обезщетение на фирмата за униформа (КОЯТО НЯМАМ) и обучение ( ОТНОВО НЯМА ТАКОВА). Моля за отговор!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неподписана заповед за уволнение 09.05.2018Претърпях трудова злополука призната,след 12м.в болнични получих решение от ТЕЛК 52% трайно намалена работоспособност.Работодателя е уведомен и трябваше да се явя на работа,но вместо да започна получих заповед за освобождаване по чл.71 тъй като...Научи повече
-
Договор по заместване 01.08.2019Здравейте,имам следния казус: Беше ми предложена маркетинг позиция, и аз я приех официално по имейл, където никъде нито писмено или устни не е ставало въпрос, че позицията е по заместване. Идвайки на първия си работен ден получих договор, в...Научи повече