Има основания за прекратяване на трудовия договор в КТ които изискват даване на предизвестие и такива, за които това не е необходимо. Предизвестие следва да се даде само за тези, за които е предвидено да се даде предизвестие.
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
07.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че страната в чиято полза е сключен договора не дължи предизвестие при уволнение по този член, но! В моя договор няма изрично упоменато в чия полза е договора, т.е. би трябвало да е в полза и на двете страни... но, защо тогава има изречение "Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ", и какво всъщност значи това? Благодаря още веднъж! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа в изпитателния срок 17.05.2017Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но...Научи повече
-
Съкращаване по чл. 328 , ал. 1, т .2 15.06.2021Здравейте, В момента съм в неплатена отпуска до края на Юни месец, разрешена от моят работодател. Той решава в същия момент да ме съкрати и ми праща предизвестие с днешна дата (15.06.2021). Бих искал да се консулирам с вас, дали има право да ми...Научи повече