Връчването на заявлението тежи върху Вас да докажете при евентуален съдебен спор. Това няма никаква пречка да стане със свидетели, които евентуално да удостоверят връчване. Връчването по имейл също е валидно, но е свързано с доказване, че другата страна се е съгласила да получава изявления в електронна форма, както и от кого изхожда изявлението. Принципно пращането по имейл би Ви било достатъчно, но е добре да имате поне и сведетел, че на място е отказано връчването. Ако трябва - направете го още веднъж в присъствието на поне 2 лица, на които можете да разчитате.
Неприето от работодателя заявление по чл.327
03.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като освобождаването ми от работа,да е с днешна дата. Мога ли да разчитам, че подадено по имейл важи моето заявление по член 327 ? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 30.11.2012Много спешно се нуждая от вашият отговор на моят въпрос. Започнах работа в най-некоректната фирма и подписах договор с срок на изпитание 6 месеца. на 15 този месец реших на напусна за момента всичко беше добре , дадоха ми да си напиша молбата за...Научи повече
-
Предназначение със изпитателен срок 23.03.2024От 03.05.2012г. съм на трудов договор, като педагог в ЦНСТ. Август м. 2023г. закриват длъжността ми. В един ден ме информираха, и дадоха избор да остане, понижена на детегледач или да бъда съкратена. Тук като няма време да реагирам, избрах...Научи повече