Връчването на заявлението тежи върху Вас да докажете при евентуален съдебен спор. Това няма никаква пречка да стане със свидетели, които евентуално да удостоверят връчване. Връчването по имейл също е валидно, но е свързано с доказване, че другата страна се е съгласила да получава изявления в електронна форма, както и от кого изхожда изявлението. Принципно пращането по имейл би Ви било достатъчно, но е добре да имате поне и сведетел, че на място е отказано връчването. Ако трябва - направете го още веднъж в присъствието на поне 2 лица, на които можете да разчитате.
Неприето от работодателя заявление по чл.327
03.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като освобождаването ми от работа,да е с днешна дата. Мога ли да разчитам, че подадено по имейл важи моето заявление по член 327 ? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмено обяснение 08.09.2021Здравейте! На 13.07.2021г. е констатирано нарушение от работодател. На 07.09.2021г. е връчено писмо за искане на писмени обяснения от работодателя. Служителят трябва да връчи своите обяснения в 3 дневен срок, следователно до 10.09 включително. Ако...Научи повече
-
ОСПОРВАНЕ НА БОЛНИЧЕН ЛИСТ ОТ РАБОТОДАТЕЛ 17.03.2025Здравейте! В какъв срок може да бъде оспорен,евентуално,болничен лист , трябва ли да бъда уведомена за това и в какъв срок от неговото предаване на работодателя?Научи повече