Предвид обстоятелството, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият не е изтекъл към настоящия момент, не се ползвате от предварителната закрила на чл.333 от КТ. При това положение няма пречка работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ - на основание срока за изпитване. Ако договорът Ви е прекратен на друго основание, тогава за законността на уволнението трябва да се прецени дали същото е било налице.
Болничен
19.06.2018
Вашият въпрос:
Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния и съм освободена от работа на 8 юни. Това възможно ли е при положение че съм болничен като преди това съм си ходила редовно на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на трудово възнаграждение при напускане. 12.06.2023Във фирма трудовите възнаграждения се изплащат точно в края на месеца. При напуснаке на 10 число от следващият месец се дължи сумата заработена за тези дни. Кога работодателят трябва да изплати това задължение? Има ли право да го забави до края на...Научи повече
-
консултация 30.03.2022Здравейте,на 09,03,22г. извърших голямо нарушене на работното място което е предпоставка за уволнение,писах обяснение и от тогава нямам никакъв отговор от работателя а и не съм на работа,какъв е срока да даде такъв.Научи повече