Предвид обстоятелството, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият не е изтекъл към настоящия момент, не се ползвате от предварителната закрила на чл.333 от КТ. При това положение няма пречка работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ - на основание срока за изпитване. Ако договорът Ви е прекратен на друго основание, тогава за законността на уволнението трябва да се прецени дали същото е било налице.
Болничен
19.06.2018
Вашият въпрос:
Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния и съм освободена от работа на 8 юни. Това възможно ли е при положение че съм болничен като преди това съм си ходила редовно на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фиктивна промяна на длъжността 28.02.2015Здравейте, Имам въпрос относно повишение, което получих в работата си. Работя във фирмата над 3 години и съм с постоянен трудов договор. През годините винаги съм получавала възможно най-високата оценка при годишното оценяване, която е официална...Научи повече
-
Трудова злополука 13.01.2022Пострадах по време на работа в тец димитровград разтоварване въглица от товарни вагони и един колега затвори вагона без да се обади и ми затисна палеца с къпака на вагона минах през 2 операции но не го спасиха и се наложи ампутация повече от...Научи повече