Предвид обстоятелството, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият не е изтекъл към настоящия момент, не се ползвате от предварителната закрила на чл.333 от КТ. При това положение няма пречка работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ - на основание срока за изпитване. Ако договорът Ви е прекратен на друго основание, тогава за законността на уволнението трябва да се прецени дали същото е било налице.
Болничен
19.06.2018
Вашият въпрос:
Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния и съм освободена от работа на 8 юни. Това възможно ли е при положение че съм болничен като преди това съм си ходила редовно на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетения след прекратяване на договор по чл. 327 Ал. 1 т. 2 02.05.2019Здравейте! Имах сключен безсрочен трудов договор. Поради забавяне изплащането на трудовото ми възнаграждение, от 01.04 съм освободена от работа на основание чл. 327 Ал. 1 т. 2 от КТ. Регистрирана съм в бюрото по труда. В срок до 30.04 трябваше да...Научи повече
-
Определяне на среднодневното обезщетение 22.09.2015Здравейте, При напускане по чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ без да имам прекъсване на трудовия договор от 5 години и с общ трудов стащ 8 години, когато отида на борсата по труда в какъв размер е обещетението, от брутното или от нетното трудово...Научи повече