Предвид обстоятелството, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият не е изтекъл към настоящия момент, не се ползвате от предварителната закрила на чл.333 от КТ. При това положение няма пречка работодателят Ви да прекрати трудовия Ви договор по чл.71 от КТ - на основание срока за изпитване. Ако договорът Ви е прекратен на друго основание, тогава за законността на уволнението трябва да се прецени дали същото е било налице.
Болничен
19.06.2018
Вашият въпрос:
Имам договор подписан по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1. Понеже съм бременна и няма как да изкарам 6 месечния си изпитателен срок, занесох болничен на 8 юни и го приеха. След което ми звънят и ми казват на 12 юни че не ми приемат болничния и съм освободена от работа на 8 юни. Това възможно ли е при положение че съм болничен като преди това съм си ходила редовно на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за заплащане на неустойка при предизвестие. 28.01.2022Здравейте, интересува ме, когато подам предизвестие и трябва да заплатя неустойка ако не спазя срока му, дали има срок, в който тази неустойка трябва да се плати? Трябва ли това да се случи преди последния ден от напускането ми? Тоест ако...Научи повече
-
трудови взаимоотношения 25.09.2017При напускане на работа по мое желание ще имам ли право на платена борса За какьв период от време и в какьв размер при условие че през последните 30год.сьм работила в една и сьща сфера и сьм получавала заплата между500 и600лв.Научи повече