За да прекратите трудовото си правоотношение на това основание, следва работодателят да е преустановил дейност повече от 15 дни. С оглед ситуацията в страната считаме, че това основание е налице. Следва да имате предвид, че това основание за прекратяване на трудовия Ви договор не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. За да получавате такова обезщетение обаче следва да сте осигурявана за риск "безработица" най-малко 12 през последните 18 месеца както и да са минали повече от 3 години от последния път, когато сте получавали обезщетение за оставане без работа. По - подробно за размера и сроковете за изплащане на обезщетението за оставане без работа може да прочетете в чл.54а и следващите от КСО.
съкращаване с телк
08.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте,работодателят иска аз да подам молба за прекратявяне на трудовият договор по чл.327.ал.1т.10 от КТ. Назначена съм с ТЕЛК по програма от борсата мисля ,че беше за 3 години. Не се знае хотелът изобщо дали ще отвори това лято. Този член удовлетворява ли ме или е в мой ущърб. Регистрацията на борсата дали няма да е за 4 месеца и минимално заплащане от 9 лв. на ден. На постоянен трудов договор съм. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.10.2013Здравейте, г-н Вълев! Искам да напусна фирмата, в която работя по най-бързия начин без предизвестие по чл.327 т.2. Проблемът е, че от миналия месец РЗ се изплаща навреме... а осигуровките само се начисляват и декларират, не са плащани от близо 3...Научи повече
-
Трудова злополука - ПТП по обичайния път за работа 09.01.2019На 19 януари 2018 Г баща ми пътува до обичайния път за работа и при катастрофа с челен удар е починал. Интересува се може ли да търсим обещетение към НОИ, от застраховка на работника, трудова злополука не съм наясно къде да се обърнем. Благодаря ви!Научи повече