За да прекратите трудовото си правоотношение на това основание, следва работодателят да е преустановил дейност повече от 15 дни. С оглед ситуацията в страната считаме, че това основание е налице. Следва да имате предвид, че това основание за прекратяване на трудовия Ви договор не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. За да получавате такова обезщетение обаче следва да сте осигурявана за риск "безработица" най-малко 12 през последните 18 месеца както и да са минали повече от 3 години от последния път, когато сте получавали обезщетение за оставане без работа. По - подробно за размера и сроковете за изплащане на обезщетението за оставане без работа може да прочетете в чл.54а и следващите от КСО.
съкращаване с телк
08.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте,работодателят иска аз да подам молба за прекратявяне на трудовият договор по чл.327.ал.1т.10 от КТ. Назначена съм с ТЕЛК по програма от борсата мисля ,че беше за 3 години. Не се знае хотелът изобщо дали ще отвори това лято. Този член удовлетворява ли ме или е в мой ущърб. Регистрацията на борсата дали няма да е за 4 месеца и минимално заплащане от 9 лв. на ден. На постоянен трудов договор съм. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Намаляване на работното време 03.04.2024Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ...Научи повече
-
Трудова злополука 08.12.2019На 18.01.2019 г. Претърпях трудова злополука при обичайния път при превръщане от работа. Издадено разпореждане номер 51 0 4 -28-5 /06.02.2019 г. поделение на Националния Осигурителен Институт град Ямбол където приемат злополуката за трудова. В 17...Научи повече