Забавяне на заплати

05.08.2021

Вашият въпрос:

Здравейте, искам съвет как да процедираме при неизплатени заплати от работодател.Съпругът ми работи във фирма която му дължи заплати от м.април до сега.При подписване на трудовия договор по чл.67 ал.1 от КТ има условие , че заплатите ще бъдат изплащани след 2 месеца за периода за който се дължат.Благодаря!

Нашият отговор:

Имате две възможности - да продължите да работите или да прекратите трудовия договор. Рядка житейска хипотеза е служителят да продължи да иска да работи, когато започва да се съди с работодателя си, но това е едната Ви възможност - можете да предявите иск за заплащане на трудово възнаграждение. Това не засяга по никакъв начин трудовото Ви правоотношение и просто ще започнете съдебен процес за заплащане на заплатите. Втората възможност е да прекратите трудовия договор по чл.327, ал.1,т.2 КТ поради неплащане на трудово възнаграждение, с което прекратявате трудовото правоотношение и получавате правото да получите обезщетение за срока на предизвестието в размер на брутото трудово възнаграждение. Прекратяването по този ред запазва правото да си получите изработените заплати до тук - просто прекратява трудовия договор и дава право на обезщетение. Това е и по-честата хипотеза. Добре е да действате бързо, тъй като очевидно фирмата има материални затруднения и е добре да се обърнете бързо към специалист, който да обезпечи претенциите Ви, тъй като е възможно да ги осъдите, но да не получите нищо, ако дружеството е неплатежоспособно. И в двата случая, високо вероятно е да трябва да минете през съд, при това по-бързо. Ако желаете, можете да се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората, за да Ви съдействаме по въпроса.