Без сключен трудов договор не може да се приеме, че има трудова злополука. Без да се запознаем подробно с казуса не можем да Ви дадем становище дали може да се претендира обезщетение по друг ред. Трябва да знаем конкретните обстоятелства, при които се е случил инцидентът, имате ли писмени отношения с въпросния работодател, с каква националност е физическото или юридическото лице и др. Ако желаете можете да се свържете с нас, за да Ви съдействаме.
Трудова злополука
26.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай на трудова злополука без сключен трудов договор какво се прави. Инцидента стана извън България. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.11.2014Здравейте, Ако реша да прекратя договора по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ, като уведомя за това работодателя с нотариална покана, мога ли да започна работа при новия работодател преди стария да ми е връчил заповед за освобождаване, трудова кмнижка...Научи повече
-
Писане на самоотлъчка . 09.08.2023Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се...Научи повече