Без сключен трудов договор не може да се приеме, че има трудова злополука. Без да се запознаем подробно с казуса не можем да Ви дадем становище дали може да се претендира обезщетение по друг ред. Трябва да знаем конкретните обстоятелства, при които се е случил инцидентът, имате ли писмени отношения с въпросния работодател, с каква националност е физическото или юридическото лице и др. Ако желаете можете да се свържете с нас, за да Ви съдействаме.
Трудова злополука
26.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай на трудова злополука без сключен трудов договор какво се прави. Инцидента стана извън България. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по чл. 326, ал. 1 02.09.2022Имам желание да напусна работа. Назначена съм на безсрочен договор като учител. Срокът на предизвестието по КТД е 2 месеца. Не мога да спазя този срок. Наясно съм, че дължа обезщетение. Въпросът ми е, ако на 05.09 подам молба за напускане по чл....Научи повече
-
Заявление по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ - 1 23.03.2016Здравейте моят казус е следния: От 01.05.2015 г. работя в една болница, до този момент съм получила цяла заплата само за два месеца. През останалото време ми е изплащано само авансово възнаграждение. Към днешна дата ми се дължи остатъка за месец...Научи повече