Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения с работодател, договор на изпитателен срок 12.09.2017Здравейте, От един месец работя при нов работодател на длъжност системен администратор. Работодателят е направил фирма за IT служителите си - One IT Еоод. Искам да напусна работа, защото мисля че работодателят ми пречи на правилното изпълнение...Научи повече
-
Кога се назначава нов служител след съкращения? 23.04.2012Искам да попитам, ако работодателя съкрати служител на този член, след известно време ще може ли да назначи нов служител на тази длъжност???Научи повече