Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
закона Макрон 22.08.2021Здравейте, във фирма, която се занимава с международен транспорт на товари същестува практика, при която с един мейл се заобикаля Законът Макрон, съгласно който на определен период от време трябва шофьора да се прибира за 2 дни в България. Изпраща...Научи повече
-
Принуда за подаване на молба за напускане 30.07.2019Здравейте, моят ръководител ме извика и ми заяви, че очаква в най-кратък срок да подам молба за напускане. Аз съм дългогодишен служител, който изпълнява съвестна задълженията си. От негова страна винаги е имало лошо лично отношение и откровен...Научи повече