Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327 ал.1 т1 от КТ 01.11.2021Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с...Научи повече
-
Съкращение 328 ал.1 т.3. 20.06.2020Защо нап искат да им върна пари от първия месец след сък.ащението .Става въпрос по врме на пандемията април.Научи повече