Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам проблем с шефа ми... 11.09.2017Шефът ми иска да ме уволни дисциплинарно,обаче от инспекция по труда ме посъветваха да не му пиша писмени обеснения.Въпросът ми е колко време той може да ме задържи на договор?Научи повече
-
трудова злопоука 12.08.2021Лице , представя Болничен за периода 07.07.2021 -09.07.2021 ,с причина Злопоука-не трудова и диагноза - повърхностна травма на глезена и стъпалото , неуточнена . Представен на 12.07.2021 в края на работния ден. На 12.07. и 13.07 е на работа . От...Научи повече