Обезщетението е задължително - дължи се на основание законова разпоредба и не е необходимо да бъде предвидено нито в КТД, нито в договора, за да се дължи. В нашето право като правило пожелателни обезщетения няма - това са така наречените естествени задължения, които не са скрепени с държавна принуда - например изпълнение на погасен по давност дълг, даване на пари на близък и тн. Можете да осъдите работодателя да Ви плати сумата, като въпросът дали да заведете делото е в частност единственият пожелателен фактор.
Обезщетение по чл.222 ал.3
17.03.2024
Вашият въпрос:
Обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни месечни заплати има задължителен или пожелателен характер по отношение на работодателя?Това,че работникът има право на обезщетение, задължава ли по някакъв начин работодателят да изплати същото?Изключвам случаите,в които това е вписано в Колективния трудов договор.Моят работодател ми отказа обезщетение,позовавайки се именно на факта,че не е залегнало в КТД.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
забавяне 22.09.2017Здравейте,имаме забавяне на заплатите на всички във фирмата,но в трудовия договор няма дата за изплащане на заплатите.Какви са правата ни? Благодаря предварителноНаучи повече
-
Искане на обяснения за всякакви незначителни въпроси и 29.06.2021Здравейте, върша си работата съвестно и отговорно. Колега с моя началник се опитват да ме злепоставят пред ръководството и пишат докладни записки срещу мен, постоянно ме обвиняват в неща, които са вследствие на техните действия или бездействия. На...Научи повече