Забавена заплата

04.08.2021

Вашият въпрос:

Накратко започнах на 18.06 във фирмата. Не можах да търпя повече така наречената "политика" на фирмата и след около две седмици реших да напусна. Дефакто на 06.07 беше последния ми ден. Разбрахме се да е без предизвестие и в края на същата седмица да ми бъдат върнати документите и да ми бъде изплатена заплатата. От тогава се започна "Великото размотаване". Първо счетоводителят беше отпуска и нямаше как да ми се оправят документите. После му тряваше още една седмица, за да ги оформи. После уж бяха готови, но управителя нямаше възможност и се разбрахме за друг ден. В крайна сметка на 03.08 си получих трудовата книжка, но по неведоми пътища счетоводителят бил объркал ведомостта за заплатата и чакаме да я поправи. Уговорката беше същия ден или най-късно на следващия да се чуем и да се видим, за да си взема парите (най-после). Уви документите не са готови отново. По договорка заплатата се дава от първо до десето число на следващия месец, по договор е до 30-то число, затова и изчаквах. Но вече се мина прекалено много време. Въпросите ми са: *Фактът, че ме е освободил по чл. 71 ал.1 от КТ дава ли му някакво право да не ми изплати дължимата заплата? * Тъй като не ми беше дадена заповед за освобождаване, (по думи на управителя в тази ситуация не било нужно) това така ли е, защото доколкото знам при всяка ситуация трябва да бъде връчена такава? Благодаря предварително!

Нашият отговор:

Ако имате подписан трудов договор, същият може да бъде прекратен единствено и само писмено. Това става чрез връчване на съответното писмено изявление от едната страна до другата. Ако заповед не Ви е връчена, трудовото Ви правоотношение не е прекратено - заповедта по чл.71 КТ също е писмена и трябва да се връчи, ако това не е сторено - все още имате задължение да се явявате на работа. Устни договорки за прекратяване са недействителни. Доколкото тези предпоставки са налице и трудовото Ви правоотношение е все още висящо, имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ - поради неплащане на заплата за двата месеца - от 10.07 за възнаграждението Ви за юни и от 10.08. за възнаграждението за юли. Неплащането на възнаграждение до 10.07 е достатъчно за да упражните правото си и не е нужно да чакате до 10.08. Това можете да сторите с писмено изявление, отправено до работодателя Ви. Прекратяването по този начин Ви гарантира и обезщетение в размер на брутото Ви възнаграждение за срока на предизвестието. Във всеки случай, независимо на какво основание е прекратен един трудов договор имате право на заплатата си за изработеното време. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по трудово право, тъй като има шанс и основанието за прекратяване в трудовата Ви книжка да е объркано и да трябва да се поправи - трябва да се впише истинското основание, а не нещо, което още не се е случило. Ако желаете можете да се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората.