Забавена заплата

Ако имате подписан трудов договор, същият може да бъде прекратен единствено и само писмено. Това става чрез връчване на съответното писмено изявление от едната страна до другата. Ако заповед не Ви е връчена, трудовото Ви правоотношение не е прекратено - заповедта по чл.71 КТ също е писмена и трябва да се връчи, ако това не е сторено - все още имате задължение да се явявате на работа. Устни договорки за прекратяване са недействителни. Доколкото тези предпоставки са налице и трудовото Ви правоотношение е все още висящо, имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ - поради неплащане на заплата за двата месеца - от 10.07 за възнаграждението Ви за юни и от 10.08. за възнаграждението за юли. Неплащането на възнаграждение до 10.07 е достатъчно за да упражните правото си и не е нужно да чакате до 10.08. Това можете да сторите с писмено изявление, отправено до работодателя Ви. Прекратяването по този начин Ви гарантира и обезщетение в размер на брутото Ви възнаграждение за срока на предизвестието. Във всеки случай, независимо на какво основание е прекратен един трудов договор имате право на заплатата си за изработеното време. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по трудово право, тъй като има шанс и основанието за прекратяване в трудовата Ви книжка да е объркано и да трябва да се поправи - трябва да се впише истинското основание, а не нещо, което още не се е случило. Ако желаете можете да се свържете с някой от адвокатите ни на телефоните на кантората.