Би следвало да се подпише новият трудов договор за неопределено време, за да е налице фактическият състав на основанието по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ. Предвид това, че прекратяването по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е без предизвестие, не би следвало това да препятства постъпването Ви на новата работа. Реално първият Ви работодател не може да провери, освен при евентуален съдебен процес, дали действително сте започнала нова работа. Не сте длъжна да му представяте новия сключен трудов договор.
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
08.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на изпитване при сключен трудов договор 25.08.2023Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие...Научи повече
-
нанесени вреди преди дисциплинарно уволнение 21.04.2019Здравейте, през месец юни миналата година уволних дисциплинарно служител на длъжност шофьор поради неявяване на работа след пуснато предизвестие. Изплатих му полагащата се за прослуженото време отпуска, като в заповедта беше посочена и сумата,...Научи повече