Би следвало да се подпише новият трудов договор за неопределено време, за да е налице фактическият състав на основанието по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ. Предвид това, че прекратяването по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е без предизвестие, не би следвало това да препятства постъпването Ви на новата работа. Реално първият Ви работодател не може да провери, освен при евентуален съдебен процес, дали действително сте започнала нова работа. Не сте длъжна да му представяте новия сключен трудов договор.
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
08.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудово право 11.10.2022Здравейте,на 01.08.2022 г. подадох документи за пенсия.На 01.09.2022 г. започнах работа.Въпроса ми е мога ли да напусна по член 327 ал.1 т.12 след като съм придобила право на пенсия един месец преди започване на работа.Благодаря Ви.Научи повече
-
Изтичане на 180 дни по болест и препращане към ТЕЛК 07.01.2022Здравейте След изтичането на 180 дни по болест (със счупен крак и появили се усложнения), ортопедът ме препраща към ТЕЛК, за продължаване на болничният, за което до момента ТЕЛКвсе още не ми е насочил дата. Последният болничен беше до...Научи повече