Би следвало да се подпише новият трудов договор за неопределено време, за да е налице фактическият състав на основанието по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ. Предвид това, че прекратяването по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е без предизвестие, не би следвало това да препятства постъпването Ви на новата работа. Реално първият Ви работодател не може да провери, освен при евентуален съдебен процес, дали действително сте започнала нова работа. Не сте длъжна да му представяте новия сключен трудов договор.
Кога мога да прекратя срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
08.04.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, трябва ли да е сключен безсрочния договор с новия работодател, преди да е възможно да се прекрати настоящия трудов договор по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудови правоотношения 20.05.2021Здравейте, Лице Х има подписан трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, на пълно работно време нормална продължителност 8 ч., без срок на изпитване и "срока на предизвестието при напускане от страна на работник е 2 месеца в полза...Научи повече
-
Консултация 16.05.2024Здравейте! Обръщам се към вас по препоръка на препоръка на приятел. Бих искала да се консултирам по казус, свързан със съмнения за некоректни действия от страна на моя работодател. Имам притеснения относно странни фишове, намалено работно време,...Научи повече