Всички права в трудовия договор със срок на изпитване са същите като по окончателния договор, с изключение клаузата за изпитване. Отпускът, на който имате право, е част от задължителното съдържание на трудовия договор, а ако не е посочен в него, е определен по закон. Минималния платен годишен отпуск е 20 работни дни, като за някои работи, които са свързани с повече натоварване или с неблагоприятна условия на труд, по закон са предвидени допълнителни дни отпуск. Отпускът се полага пропорционално изработените месеци през годината. Единственото условие, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск, е да имате 8 месеца трудов стаж,като се има предвид трудов стаж изобщо, а не по конкретния трудов договор.
При трудов договор с уговорка за изпитване мога ли да ползвам платен годишен отпуск?
01.02.2012
Вашият въпрос:
Добър ден , искам да попитам, скючих договор основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ изпитателен, въпроса ми е как стои въпроса с отпуската. На колко дни отпуска имам право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.09.2013Здравей те ! Моля ви дайте ми съвет !!! Работех в една фирма но на 4-ти напуснах на 12-ти подписах договор в друга и разбрах, че още ме водят на работа в старата фирма ! Обърнах се към Инспекцията по Труда но от там ми казаха, че могат само да...Научи повече
-
ПТП и иск на работодателя за удръжка от заплата 15.06.2019Здравейте,имам следното питане: На 05.06.2019 претърпях ПТП със служебен автомобил,който се оказа без Каско. За това че няма Каско разбирам в деня на ПТП. Работодателя веднага взе колата и я закара на сервиз,без някой да оцени щетите. На следващия...Научи повече