При трудов договор с уговорка за изпитване мога ли да ползвам платен годишен отпуск?

Всички права в трудовия договор със срок на изпитване са същите като по окончателния договор, с изключение клаузата за изпитване. Отпускът, на който имате право, е част от задължителното съдържание на трудовия договор, а ако не е посочен в него, е определен по закон. Минималния платен годишен отпуск е 20 работни дни, като за някои работи, които са свързани с повече натоварване или с неблагоприятна условия на труд, по закон са предвидени допълнителни дни отпуск. Отпускът се полага пропорционално изработените месеци през годината. Единственото условие, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск, е да имате 8 месеца трудов стаж,като се има предвид трудов стаж изобщо, а не по конкретния трудов договор.