С допълнително споразумение между Вас и работодателя Ви няма проблем преди изтичане на изпитателния срок по трудовото Ви правоотношение то да премине в окончателно.
Редуциране продължителността на срока за изпитване
15.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да Ви попитам, ако съм назначена на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, по преценка на работодателя може ли да бъда назначена на постоянен преди изтичането на 6те месеца?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 26.04.2017Здравейте, Искам да напусна работа, като при нас предизвестието е 2 месеца максимално. Моят шеф предполагам ще се съгласи да ме освободи веднага от неговия отдел за да освободи бюджет. Имам 2 въпроса: 1. Може ли работодателят да ме принуди в...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор поради болест 01.08.2025Здравейте! Трудоустроена съм въз основа на ЕР на ТЕЛК от дълги години. Сега имам ново ЕР на ТЕЛК след поредно преосвидетелстване (98 % ТНР), в което пише, че може да изпълнявам длъжността си. В последните месеци обаче имам влошаване на...Научи повече