Поискайте да Ви бъде поправена заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Правилното основание е само чл. 71, ал. 1 от КТ. Второто основание, посочено в заповедта - чл. 325, ал. 1, т1. от КТ е прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и такова основание би ограничило правата Ви да получавате в пълен размер дължимото Ви се обезщетение. По подробно за обезщетение за оставане без работа може да прочетете в чл. 54а от КСО.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по взаимно съгласие
19.03.2015
Вашият въпрос:
назначен съм на изпитателен срок за 6месеца сега работодателя ме освобождава без предизвестие преди изтичане на срока уговорен с мен формулировката е на остование чл325 ал1 т1 във връзка с чл71 ал1 така формулирано мога ли да се регестрирам на борсата и да получавам 12мес обезщетение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок от страна на служител по чл 71 08.10.2024Здравейте, имам сключен договор по основание чл. 67, ал. 1, т. 1във връзка с чл. 70. Дължината на изпитателния срок не е упомената, както и в чия полза е. Според информацията в КТ, която прочетох, в такъв случай и двете страни (работодател и...Научи повече
-
трудово правен въпрос 31.08.2022Работодателят ми заплаши,че ако напусна без 30 дневно предизвестие ще ми образува изпълнително дело.Блъфира ли или има някакво ново разпореждане във КТ?Научи повече