Можете да го сторите само ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако е уговорен само в полза на работодателя (вижте в трудовия си договор), то тогава не можете да прекратите трудовия договор на това основание. Ако обаче подобна уговорка липса, счита се че срокът е уговорен в полза и на двете страни и можете да го прекратите на основание срока за изпитване.
Срок на изпитване при сключен трудов договор
25.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие настоящия си работодател.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 12.10.2019Здравейте ! Питането ми е има ли без виновно неизпълнение на служебни задължения в срок , поради възлагане на значителен обем от работа , който не може да бъде изпълняван своевременно . ( разпределената ми работа е от няколко началника...Научи повече
-
работно време 24.08.2021Здравейте,въпроса ми е е колко е продъжителността на работното време в Ковид отделение?Не става въпрос за инфекциозно отделение,а за отделение преобразувано да работи с пациенти с Ковид!Въпросът ми е 7 или 8 часа е работния ден в такова...Научи повече