Можете да го сторите само ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако е уговорен само в полза на работодателя (вижте в трудовия си договор), то тогава не можете да прекратите трудовия договор на това основание. Ако обаче подобна уговорка липса, счита се че срокът е уговорен в полза и на двете страни и можете да го прекратите на основание срока за изпитване.
Срок на изпитване при сключен трудов договор
25.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие настоящия си работодател.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване и обезщетение за оставане без работа 26.03.2020искам да попитам при моето съкращение паради корона вируса аз какво мога да направя да имам обещетение и да не оставам без пари защотот съм на квартира самалНаучи повече
-
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор? 02.10.2012Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?Научи повече