Отговорът на вашия въпрос се намира в чл. 325-327 от КТ. Там са изброени хипотезите, при които е необходимо предизвестие, и при които не е необходимо такова от страна на работника при прекратяване на трудовото му правоотношение по негова воля. Ако имате въпроси след като се запознаете с текста на закона можете да използвате онлайн формата за запитване.
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя
12.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване пише..Цитирам: "В срока на изпитване договорът се прекратява по чл.71 от КТ без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие със срок от не по-малко от 30 дни. Други условия изисквания за опазване на фирмена тайна." Въпроса ми е дали ако искам да напусна ми е необходимо предизвестие,когато никъде в договора не е споменато това и какъв ще е срока на това предизвестие ако е необходимо това? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
неплатен отпуск по чл.167а 22.12.2019Тези 6 респективно 11 месеца неплатен отпуск са общ лимит за 6-те години до навършване на 8 г. , или поотделно за всяка година на периода - до 6 м. респективно 11м.? Значи ли, че тези 6 м./11м.? може да ги ползва в рамките на тези 6 години /от 2 -...Научи повече
-
Консултация 07.09.2020Здравейте, Нужна ми е онлайн консултация във връзка с тръдово правни отношения и по-точно права и задължения на управител и неговото доброволно отказване от управителство. Аз в момента съм управител на фирма, която не е моя и съм в ситуация, в...Научи повече