Отговорът на вашия въпрос се намира в чл. 325-327 от КТ. Там са изброени хипотезите, при които е необходимо предизвестие, и при които не е необходимо такова от страна на работника при прекратяване на трудовото му правоотношение по негова воля. Ако имате въпроси след като се запознаете с текста на закона можете да използвате онлайн формата за запитване.
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя
12.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване пише..Цитирам: "В срока на изпитване договорът се прекратява по чл.71 от КТ без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие със срок от не по-малко от 30 дни. Други условия изисквания за опазване на фирмена тайна." Въпроса ми е дали ако искам да напусна ми е необходимо предизвестие,когато никъде в договора не е споменато това и какъв ще е срока на това предизвестие ако е необходимо това? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово-правна консултация 12.05.2024Здравейте, Имам нужда от консултация по трудово право. Удобно ли ще е понеделник или вторник да се срещнем в кантората Ви?Научи повече
-
Неправомерно уволнение,базирано на клевета. 09.06.2017Здравейте.Бих искал да попитам,дали моят работодател,може да ме уволни при положение,че съм обект на клевета? Работя за съответната фирма от 4г. и съм на безсрочен трудов договор. Досега нямам нито едно провинение. Аргументите му дори нямат пряка...Научи повече