Отговорът на вашия въпрос се намира в чл. 325-327 от КТ. Там са изброени хипотезите, при които е необходимо предизвестие, и при които не е необходимо такова от страна на работника при прекратяване на трудовото му правоотношение по негова воля. Ако имате въпроси след като се запознаете с текста на закона можете да използвате онлайн формата за запитване.
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя
12.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване пише..Цитирам: "В срока на изпитване договорът се прекратява по чл.71 от КТ без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие със срок от не по-малко от 30 дни. Други условия изисквания за опазване на фирмена тайна." Въпроса ми е дали ако искам да напусна ми е необходимо предизвестие,когато никъде в договора не е споменато това и какъв ще е срока на това предизвестие ако е необходимо това? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление 06.11.2024Питането ми е относно Договор за управление и контрол на изп. директор на АД. Казуса е следния: Изп. директор е назначен по ТД и по ДУК. През 2022 г. е избран Съвет на директорите с нов мандат от 5 год, като е избрано и същото лице за изп....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 09.08.2012здравейте искам да ви попитам бях в майчинство след това се върнах на работа но договора ми един път беше за шест месеца и сега е за шест договора ми изтича на 31.01.2013,но през месец август ми предстои операция на очите ще бъда в болнични...Научи повече