При прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ ако работодателят не спази срока на предизвестие ще Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспзаеното предизвестие. След прекратяване на трудовото правоотношение на това основание имате право на обезщетение в размер на до 1 брутно трудово възнаграждение от работодателя на основание чл. 222 от КТ за оставането Ви без работа за месеца след датата на прекратяване на трудовия Ви договор. При прекратяване на договора Ви на горепосоченото основание не Ви се ограничават правата да получавате обезщетение от бюрото по-труда. Подробно може да прочетете за правото да получавате парично обезщетение за безработица в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на трудов договор
17.03.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, получавам предизвестие на основание чл.326 от КТ, във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТ след изтичане на 30дни трудовоправните взаимоотношения ще бъдат прекратени. При не спазвано предизвестие Ви дължим обезщетение по чл.220 ал.1от КТ. Въпроса ми е ще получа ли обезщетение от една работна заплата след изтичане на срока и ще мога ли да получавам борса и за какъв период? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222, ал.1 04.12.2025За изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1, за период 1 месец, служителят показва трудова книжка, удостоверявайки че не е започнал работа. Но вече трудовите книжки са електронни, с какво удостоверява, че не е започнал работа? Благодаря...Научи повече
-
втори трудов договор 28.11.2019Почнах работа като лекар и чакам сега специализацията и сега съм на трудов договор но всички нови лекари ни задължават да работим на 2ри трудов договор към спешна помощ, а от 1вия аз съм на 5 дена по 8 часа в месеца, а на другия имам 3 смени по 12...Научи повече