Незаконно е работодателят да Ви задължава да пускате такава молба, но това дали в молбата ще пише броя работни дни отпуск и началната дата или началната и крайната дата е без значение.
Използване на неплатен годишен отпуск след оказан натиск от работодателя
19.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте!Може ли да ми разясните дали е законова следната ситуация- работя с 3 колежки в магазин ,за да спести от осигуровки работодателя ни "задължи" да си напишем молби за неплатен отпуск като и трите писахме в молбите че желаем от 1.12.2011г. като всяка трябваше да пише различен брой дни.Въпроса ми е законно ли е и 3 -те да пишем в молбите си като начало на отпуската една и съща дата без да уточняваме до кога ,а само да посочим броя дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица 04.12.2024Здравейте, През февруари тази година ме съкратиха по чл.331 с обезщетение от работодател. Получих право на обезщетение от НОИ за 4 месеца при минимална ставка. Непосредствено след изтичане на този срок започнах работа, След 5 месеца отново останах...Научи повече
-
Срок за оспорване на уволнението 25.07.2012Уволнена съм по чл.325 т.5 КТ-поради появление титуляра,който не се появил -моето място не е заето досега -и няма да се появи.Минали почти 10 месеца. Не съм подала иск в районен съд в течение два месеца,не исках да се съдя със фирмата , интереси...Научи повече