1. Може да използвате до пет месеца от предвидения за съпруга Ви отпуск за отглеждане на дете от две до осемгодишна възраст. Необходимо условие е да представите на работодателя освен писмено уведомление, че ще ползвате такъв отпуск и писмено съгласие от съпруга Ви, че е съгласен да Вие да ползвате този отпуск.
2. По време на отпуска Ви за отглеждане на малко дете не се нарупва платен годишен отпуск.
3. Работодателят Ви няма възможност да Ви откаже да използвате неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. В случай че за първи път позлвате отпуск по чл.167а от КТ, в заявлението трябва да бъде отбелязано и това обстоятелство.
4. Не съществуват пречки по време на отпуска за отглеждане на малко дете да сте в чужбина.
5. Отпускът за отглеждане на дете от 2 до 5-годишна възраст се полага за всяко едно дете. Ползва се при еднакви условия - писмено уведомление до работодателя 10 дни преди да започнете да го ползвате.