Трудова злополука

За да възникне за служителя право да претендира обезщетение по чл.200 от КТ за претърпени болки и страдания в резултат на претърпяна трудова злополука, е необходимо първо същата да бъде призната за трудова по надлежния ред. Компететният да признае злополуката за трудова или не орган е териториалното поделение на НОИ. За целта се подава декларация за трудова злополука. Същата може да се подаде от служтеиля в 1-годишен срок от настъпване на злополуката. След като има влязло в сила разпореждане за признаване на злополуката за трудова, за служителя възниква право на обезщетение. Размерът на обезщетението се определя по справедливост за всеки конкретен случай, съобразно претърпените болки и страдания, техния интензитет и продължителност, поради което за да Ви дадем становище, ни е необходима повече информация, за да проучим съдебната практика по сходни увреди. След като злополуката е призната за трудова, може да се предяви иск срещу работодателя, ако той не желае да заплати доброволно претендираното обезщетение. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни анигажирате, сме на разположение.