За да възникне за служителя право да претендира обезщетение по чл.200 от КТ за претърпени болки и страдания в резултат на претърпяна трудова злополука, е необходимо първо същата да бъде призната за трудова по надлежния ред. Компететният да признае злополуката за трудова или не орган е териториалното поделение на НОИ. За целта се подава декларация за трудова злополука. Същата може да се подаде от служтеиля в 1-годишен срок от настъпване на злополуката. След като има влязло в сила разпореждане за признаване на злополуката за трудова, за служителя възниква право на обезщетение. Размерът на обезщетението се определя по справедливост за всеки конкретен случай, съобразно претърпените болки и страдания, техния интензитет и продължителност, поради което за да Ви дадем становище, ни е необходима повече информация, за да проучим съдебната практика по сходни увреди. След като злополуката е призната за трудова, може да се предяви иск срещу работодателя, ако той не желае да заплати доброволно претендираното обезщетение. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни анигажирате, сме на разположение.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Трудова злополука
27.02.2020
Вашият въпрос:
Здравейте! Мъжа ми е търговски представител, при пътуване ат клиент към друг клиент, става ПТП, има ранени и е образувано досъдебно производство. Лекарите издали болничния лист са го завели като трудова злополука. Служебния автомобил и тотална щета и без застраховка автокаско. Мъжа ми не е виновен за ПТП-то, има и видеозапис на инцидента, в това са категорични и разследващите. Работодателя иска да не пишем трудова злополука, но нещата са факт и показанията и полицейските протоколи. Можем ли да търсим обезщетение от работодателя и ако е ДА, в какъв размер. И или да се споразумеем извънсъдебно. Събитието е на 25.02. Предварително Ви благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 11.11.2021Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е...Научи повече
-
Не изплатени групови бонуси 04.06.2022Привет, не изплатени групови бонуси за 2021 г. Колегите са ги получили още във Февруари 2022 г. Пояснение, от 2019 г. до края на 2021г. съм била на позиция, за която Ви пиша, че не са платени за 2021 г. Годишна оценка за 2021г. от работодателя,...Научи повече