Трудовият договор ще се прекрати на основание чл.326 КТ, с изтичането на срока на предизвестието. Това става по силата на закона. До тогава, работодателят има право да прекрати трудовия договор, независимо от предизвестието, на всяко друго основание, включително на основание срока за изпитване. Ако стори това, то трудовият договор ще се прекрати на съответното основание. Ако не - прекратяването е на основание чл.326, ал.1 КТ.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
18.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател и подадох молба за напускане (като ще спазя предизвестието 1м). Въпросът ми е по кой член трябва да се прекрати договора? Консултирах се със счетоводител и ми казаха, че трябва да е по чл.71, ал.1? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за оспорване уволнение, поради съкращаване на щат по чл.328,ал.1,т.2, 05.06.2025Здравейте, Бях съкратена на 16.03.2024г- по чл.328,ал.1,т.2 от КТ, изненадващо за мен, след работа при един и същ работодател 28г. и 10 м./търговска банка/, при спорен, според мен подбор - на работа бяха оставени служители с по-малък трудов стаж и...Научи повече
-
съкращения 23.02.2017Беше ми връчено предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор,кога трябва да се запиша в бюрото по трудаНаучи повече