Трудовият договор ще се прекрати на основание чл.326 КТ, с изтичането на срока на предизвестието. Това става по силата на закона. До тогава, работодателят има право да прекрати трудовия договор, независимо от предизвестието, на всяко друго основание, включително на основание срока за изпитване. Ако стори това, то трудовият договор ще се прекрати на съответното основание. Ако не - прекратяването е на основание чл.326, ал.1 КТ.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
18.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател и подадох молба за напускане (като ще спазя предизвестието 1м). Въпросът ми е по кой член трябва да се прекрати договора? Консултирах се със счетоводител и ми казаха, че трябва да е по чл.71, ал.1? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Писмено обяснение по чл.187 от КТ 05.01.2026Здравейте, Работя като Специалист управление, човешки ресурси. На 29.12.2025г. представих длъжностна характеристика на служител, която беше прочетена от управителя и подписана. На 05.01.2026г. получавам Искане за обяснения по чл.187 от КТ във...Научи повече
-
Болничен по трудов договор със срок за изпитване 16.02.2025Може ли когато си в изпитателен срок да не получаваш болничен?Научи повече