Трудовият договор ще се прекрати на основание чл.326 КТ, с изтичането на срока на предизвестието. Това става по силата на закона. До тогава, работодателят има право да прекрати трудовия договор, независимо от предизвестието, на всяко друго основание, включително на основание срока за изпитване. Ако стори това, то трудовият договор ще се прекрати на съответното основание. Ако не - прекратяването е на основание чл.326, ал.1 КТ.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
18.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател и подадох молба за напускане (като ще спазя предизвестието 1м). Въпросът ми е по кой член трябва да се прекрати договора? Консултирах се със счетоводител и ми казаха, че трябва да е по чл.71, ал.1? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
нарушения 22.08.2021Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са...Научи повече
-
право на трудова борса 13.05.2021Здравейте!От 15.06.2020 до 02.11.2020 бях на трудовата борса(4месеца и половина) с право на пълно обезщетение.Продължителното време за борса беше отредено да е 8 месеца.Започнах работа на 02.11.2020 ,като в договора ми пише 6 месеца изпитателен...Научи повече