Срокът на предизвестието няма нищо общо с изпитателния срок. Необходимо е да дадете 30-дневно писмено предизвестие за прекратяване на трудовото Ви правоотношение и ако излезете в отпуск по болест с изтичането на този 1 месец трудовият Ви договор ще бъде прекратен и предизвестието ще бъде спазено, докато по отношение на изпитателния срок дните, през които сте в отпуск, не се броят за изпитателен срок.
Отношение между уговорка за изпитване и срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор
28.11.2011
Вашият въпрос:
Здравейте искам да попитам,имам сключен тр.договор(на изпитателен срок,на осн.чл.70 ал.1 от КТ за 6 месеца)от 27.09.2011г,но искам да го прекратя в д-ра ми пише ,че за прекратяване на д-ра е 30 дни и за двете страни и,че работодателя може да го прекрати без предизвестие,както и работника като дължи една брутна заплата.Въпроса ми е:Ако си пусна предизвестието и дам същият ден или на другият ден болничен,ще трябва ли да отработвам предизвестието или ще трябва да си взимам болничен докато изтече 6 месечният срок,за да не дължа една брутна заплата?Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП 16.11.2011Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП,...Научи повече
-
Жалба за отказ от отговор 25.11.2025Здравейте, преди няколко дни подадох сигнал до министерство за нарушение във връзка с деклариране на данъци. Министерството препраща сигнала "по компетентност" до съответната община като ме информира за това с мейл . Аз от своя страна...Научи повече