Самостоятелното подписване на заповедта не означава, че от Ваша страна е изразено взаимно съгласие. Подписът Ви върху заповедта означава, че същата е стигнала до знанието Ви, т.е. че ви е връчена, а не означава съгласие с нея /доколкото няма друг текст върху самата заповед/. Ако липсва документ, който удостоверява желанието Ви, адресирано до работодателя, да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, то уволнението Ви вероятно е незаконно и можете да потърсите правата си в съда. За да изразим становище, трябва да се запознаем със заповедта, както и да знаем, дали от Ваша страна са разписвани други докумети.
прекратяване на трудов договор
18.07.2021
Вашият въпрос:
Бях назначена на 27.05.2019г. на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител по програма за хора с увреждания . Имам ТЕЛК с 57% неработоспособност. в договора е записано, че прекратяването му за двете страни е с 30 дни предизвестие. На 10.05.2021г работодателя ми заяви, че на моето място е назначен друг служител, да си ползвам платения отпуск, който ми се полага до момента и да напускам без да са ми отправени някакви причини. Не съм получавала писмено предизвестие, нито аз съм подавала такова. На 31.05. ми бе дадена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325.ал.1 т . от КТ по взаимно съгласие, която подписах. Това, че съм я подписала пречка ли е да си търся правата в съда за неспазено предизвестие от страна на работодателя? Благодаря за отговора предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 06.05.2023Подписан договор с предстояща дата може ли да се прекрати без да има последствия за мен и могат ли да ми направят някакъв проблем?Научи повече
-
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ 13.08.2017Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес....Научи повече