Самостоятелното подписване на заповедта не означава, че от Ваша страна е изразено взаимно съгласие. Подписът Ви върху заповедта означава, че същата е стигнала до знанието Ви, т.е. че ви е връчена, а не означава съгласие с нея /доколкото няма друг текст върху самата заповед/. Ако липсва документ, който удостоверява желанието Ви, адресирано до работодателя, да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, то уволнението Ви вероятно е незаконно и можете да потърсите правата си в съда. За да изразим становище, трябва да се запознаем със заповедта, както и да знаем, дали от Ваша страна са разписвани други докумети.
прекратяване на трудов договор
18.07.2021
Вашият въпрос:
Бях назначена на 27.05.2019г. на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител по програма за хора с увреждания . Имам ТЕЛК с 57% неработоспособност. в договора е записано, че прекратяването му за двете страни е с 30 дни предизвестие. На 10.05.2021г работодателя ми заяви, че на моето място е назначен друг служител, да си ползвам платения отпуск, който ми се полага до момента и да напускам без да са ми отправени някакви причини. Не съм получавала писмено предизвестие, нито аз съм подавала такова. На 31.05. ми бе дадена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325.ал.1 т . от КТ по взаимно съгласие, която подписах. Това, че съм я подписала пречка ли е да си търся правата в съда за неспазено предизвестие от страна на работодателя? Благодаря за отговора предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се прекратява срочен трудов договор? 09.08.2012Здравейте, имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът е сключен само на основание на чл. 70 ал.2 от кодекса на труда и изтича на 20.08.2012. Срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни....Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване в полза на работадателя по чл.71,ал.1 КТ 17.01.2020Ако трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя е бил прекратен от него на основание чл. 71, ал.1 от КТ, има ли основание работодателят да не плати заплата за последния отработен месец? Бил ли на могъл работодателя да се позове на...Научи повече