Прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.12 от КТ - предпоставки

За да бъде прекратено законно трудовото Ви правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, следва да е налице обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по трудовия договор, например достъпът до работното Ви място да е забранен, какъвто е случаят с търговските обекти, намиращи се в МОЛ и нито Вие да имате възможността да се явите на работа, нито работодателят Ви да има възможност да Ви осигури достъп до работното място. Ако не е налице такава обективна невъзможност, то прекратяването следва да е на основание, за което предпоставките са налице. При намаляване на обема на работа, прекратяването може да бъде направено на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ ли по чл. 328, ал.1, т.2 предложение първо или второ от КТ. Във Вашия случай имате възможност да предявите иск пред съда за признаване на уволнението за незаконно, възстановяването Ви на работа, както и обезщетение за периода, през който сте останали без работа, но не за повече от 6 месеца. Исковете следва да се предявят в двумесечен срок от прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Ако имате допълнителни въпроси, сме на разположение.