Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване

25.11.2011

Вашият въпрос:

Възможно ли е трудов договор,сключен на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1 т.1 ,преди изтичане на срока на договора ,чрез сключване на допълнително споразумение между страните да се превърне в срочен трудов договор?

Нашият отговор:

Трудовият договор може да бъде срочен или за неопределено време, така че всеки трудов договор със срок на изпитване е или срочен, или за неопределено време. Срокът за изпитване е елемент от трудовия договор, който не е част от задължителното му съдържание и може да се определя свободно от страните в законоопределените граници. Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.