Трудовият договор може да бъде срочен или за неопределено време, така че всеки трудов договор със срок на изпитване е или срочен, или за неопределено време. Срокът за изпитване е елемент от трудовия договор, който не е част от задължителното му съдържание и може да се определя свободно от страните в законоопределените граници. Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.
Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване
25.11.2011
Вашият въпрос:
Възможно ли е трудов договор,сключен на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1 т.1 ,преди изтичане на срока на договора ,чрез сключване на допълнително споразумение между страните да се превърне в срочен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратявяне на трудовите правоотношения по чл.327,ал.1,т.12 13.03.2025Здравейте, Роден съм на 1.09.1960 г. и на 01.05.2025 година навършвам 64години и 8 месеца и съгласно чл.68,ал.1 и 2 от КСО придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпроса ми е: Кога мога да подам Заявление до Директора за...Научи повече
-
Уволнение по 328, ал1.,т.12 от КТ 04.04.2020Може ли да ме съкратят по чл.328, ал 1., т.12 от КТ, когато предприятието продължава да работи в намален състав как мога да го обжалвам? А и преди това ме пуснаха в неплатен отпуск.Научи повече