Трудовият договор може да бъде срочен или за неопределено време, така че всеки трудов договор със срок на изпитване е или срочен, или за неопределено време. Срокът за изпитване е елемент от трудовия договор, който не е част от задължителното му съдържание и може да се определя свободно от страните в законоопределените граници. Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.
Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване
25.11.2011
Вашият въпрос:
Възможно ли е трудов договор,сключен на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1 т.1 ,преди изтичане на срока на договора ,чрез сключване на допълнително споразумение между страните да се превърне в срочен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 26.03.2015Здравейте ! Имам дисциплинарно уволнение,което обжалвах и съдът отсъди,че е незаконно и го отмени.Това веднага ли влиза в сила? И за обещетението,което се полага до 6 месеца,трябва ли давам иск в съда или трябва да отида при работодателя и какъв...Научи повече
-
Прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328 ал.1 т.12 по време на извънредното положение 31.03.2020Здравейте искам да Ви помоля за информация относно обезщетение на трудова борса и тем подобни следствия от прекратяването по този член.Научи повече