Дали е законно връчването на заповед за уволнение по електронен път, зависи от конкретиката на случая. От тълкуването на чл.5 от ЗЕДЕП следва, че ако в трудовия договор е упоменато изрично, че сте се съгласили да получавате документи по имейл, респективно, ако от начина на работа, е ясно, че комункацията по електронен път е обичайна за отношенията между работодателя и работника, то тогава това връчване ще бъде законно. Без значение за законноста на връчването е дали договорът е с уговорка на изпитване, или окончателен такъв.
Временен Трудов Договор
28.05.2017
Вашият въпрос:
Законно ли е служителят да бъде уведомен за освобождаването си чрез мейл, докато е в изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1 т. 5 от ЗДСл 01.09.2022Моля за Вашата правна помощ по следния казус, описан в приложения файл.Научи повече
-
Допълнително споразумение по трудов договор 14.09.2015Здравейте! В настоящата фирма, където работя, сключих допълнително споразумение към трудов договор съгласно чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3 от КТ- за определено време до завръщане на титуляра. Питането ми е: Удачно ли е да напусна на...Научи повече