Здравейте, нашият съвет е да приемете обезщетението от 4 брутни трудови възнаграждения, тъй като много рядко работодателят е склонен да плати повече от предвидения в закона минимум. Същевременно, ако направите искане за увеличаване на обезщетението може само да настроите работодателя срещу себе си и той да Ви прекрати трудовия договор на някое друго основание с по-малко обезщетение. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор, поради намаляване обема на работа е по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ и в тази хипотеза принципно не Ви се дължи обезщетение за прекратяване, а само за оставане без работа за месеца след дата на прекратяване. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ бихте иимали парво на минимално обезщетение от бюрото по труда и то за срок до 4 месеца.
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа)
26.05.2022
Вашият въпрос:
В закона е упоменато, че минималното дължимо обезщетение е в размер на 4 брутни работни заплати. Как да подходя, ако искам да уговоря с работодателя размерът на обезщетението да бъде в размер на 6 брутни работни заплати и какъв е вероятният изход за мен, в случай, че работодателят не се съгласи на тези условия?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване 25.10.2021Здравейте,работата ми е свързана с вдигане на тежко,поради това направих операция - пъпна херния.Работодателят ми беше наясно ,че не мога да продължа и ми предложи да намери друг човек да се заеме с вдигането на стоката а аз да си гледам...Научи повече
-
Дължими обезщетения за прекратяване на ТД по чл.327, ал.1,т.2 от КТ 19.11.2012Здравейте, искам да попитам: В заявлението по чл.327, ал.1, т.2 вписват ли се други финансови претенции освен тези, които гласи самият чл.327 ?Научи повече