Здравейте, нашият съвет е да приемете обезщетението от 4 брутни трудови възнаграждения, тъй като много рядко работодателят е склонен да плати повече от предвидения в закона минимум. Същевременно, ако направите искане за увеличаване на обезщетението може само да настроите работодателя срещу себе си и той да Ви прекрати трудовия договор на някое друго основание с по-малко обезщетение. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор, поради намаляване обема на работа е по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ и в тази хипотеза принципно не Ви се дължи обезщетение за прекратяване, а само за оставане без работа за месеца след дата на прекратяване. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ бихте иимали парво на минимално обезщетение от бюрото по труда и то за срок до 4 месеца.
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа)
26.05.2022
Вашият въпрос:
В закона е упоменато, че минималното дължимо обезщетение е в размер на 4 брутни работни заплати. Как да подходя, ако искам да уговоря с работодателя размерът на обезщетението да бъде в размер на 6 брутни работни заплати и какъв е вероятният изход за мен, в случай, че работодателят не се съгласи на тези условия?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 16.03.2019Здравейте,получих предизвестие за уволнение 328 ал1 т5 от КТ,което не подписах.След изтичане на предизвестието с работодателя изгладихме отношенията и той не подписа заповед за освобождаване и ме пусна в неплатен отпуск по моя молба.Нямам...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал.1 т.12 24.04.2020Здравейте! Работя в Рекламна агенция и поради създалата се извънредна ситуация обема на фирмата рязко намаля. По тази причина няколко служители бяхме съкратени и получихме предизвестие на основание чл. 328 ал.1 т.12. Впоследствие на въпроса ми...Научи повече