Здравейте, нашият съвет е да приемете обезщетението от 4 брутни трудови възнаграждения, тъй като много рядко работодателят е склонен да плати повече от предвидения в закона минимум. Същевременно, ако направите искане за увеличаване на обезщетението може само да настроите работодателя срещу себе си и той да Ви прекрати трудовия договор на някое друго основание с по-малко обезщетение. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор, поради намаляване обема на работа е по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ и в тази хипотеза принципно не Ви се дължи обезщетение за прекратяване, а само за оставане без работа за месеца след дата на прекратяване. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ бихте иимали парво на минимално обезщетение от бюрото по труда и то за срок до 4 месеца.
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа)
26.05.2022
Вашият въпрос:
В закона е упоменато, че минималното дължимо обезщетение е в размер на 4 брутни работни заплати. Как да подходя, ако искам да уговоря с работодателя размерът на обезщетението да бъде в размер на 6 брутни работни заплати и какъв е вероятният изход за мен, в случай, че работодателят не се съгласи на тези условия?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизползван платен годишен отпуск 09.11.202135 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 година.Медицинска сестра в ковид отделение.Губят ли се?Научи повече
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече