При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ за оставане без работа най-много до един месец след датата на прекратяване на трудовия Ви договор. За да претендирате това обезщетение, следва, след като изтече въпросният месец, да подадете молба до работодателя с копие от трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа/респективно, че сте започнали работа на по-ниско възнаграждение. След като работодателят получи молбата Ви, следва в рамките на разумен срок да изплати дължимото Ви се обезщетение. За разумен може да се приеме такъв срок, който обикновено е необходим, за да се придвижи самото плащане - примерно няколко дни. В случай че в рамките на една седмица не получите обезщетението си, бихте могли да го потърсите и по съдебен ред, ако същото не бъде изплатено доброволно.
Срок за обезщетение от работодателя на служителя - по чл. 328 ал.1 т,3 от КТ
24.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Какъв е срокът за изплащане на обезщетението от работодателя на служителя при съкращаване на това основание? Договорът ми е прекратен на 07,04,2020 г. С уважение,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на наето лице 18.01.2024Здравейте, наехме лице по чл.68, ал.1 т.1 със срок 2 месеца, след което ще го освободим по чл.327 , ал.1 т.7 и въпроса ми е ще има ли право на борса и при какви условия? БлагодаряНаучи повече
-
Прекратяване на трудов договор с работодател 10.09.2020Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за...Научи повече