Пускането на служителите в неплатен отпуск може да стане само с тяхно съгласие. При това положение, без да подпишете такъв документ, работодателят не може принудително да Ви пусне в неплатен отпуск. Отказът Ви да подпишете поисканата молба не е предпоставка за прекратяване на трудовото Ви правоотношение, ако не са налице други основания. Следва да имате предвид, че тежестта на извършеното нарушение следва да отговаря на тежестта на наложеното наказание.
Неплатен отпуск
12.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, поради намаляла работа на нашата фирма, работодателя ми иска, да ме пусне в неплатен отпуск по взаимно съгласие до 30.05.2020г.Въпросът е там, че аз не съм използвала платения си отпуск за годината и отказах да им предоставя молба за неплатен отпуск. Как да защитя правата си, тъй като ми беше споменато дисциплинарно уволнение, заради отказа ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудово право 11.10.2022Здравейте,на 01.08.2022 г. подадох документи за пенсия.На 01.09.2022 г. започнах работа.Въпроса ми е мога ли да напусна по член 327 ал.1 т.12 след като съм придобила право на пенсия един месец преди започване на работа.Благодаря Ви.Научи повече
-
Временно изпълняващ длъжността директор 24.10.2019Здравейте! Интересува ме, колко време може да се заема тази позиция преди да бъде обявен конкурс, какъвто се изисква по закон. Става въпрос за директор на библиотека. И не важат ли и при в.и.д. д-р изискванията за необходима степен на образование,...Научи повече